中心现已组建了一支优秀的人才队伍，包括固定研究人员120人、设备保障及科研服务人员12 人、研究生250 名，流动博士后和流动课题研究人员采用按需聘任。 中心设立中心联合主任7 名、16 个研究方向共26 个技术组长，每个研究方向固定人员4-6 名，为加强高校、科研院所、企业之间的高度协同创新，根据实际合作需要，不少研究方向采用了双组长负责制。中心实行研究生的高校、研究院所、企业共同培养机制，实行高校研发人员、企业高级人才互聘、资源共享机制

      本中心以学科为依托，科学与技术研究为引擎，从学生教育的全过程（优秀生源、课程建设、导师队伍、培养模式等）入手，发挥协同单位的各自优势，强化以提高质量为核心的学生培养模式，已制定实施中心《拔尖创新人才培养办法》，共享各单位优秀教学资源，实现学生培养的协同。

 

      对于本科生培养：    
      中心整合共享各单位“英才班”、“创优班”等优质教学资源，推进“三个培养阶段”、“三个发展途径”的“三三制”优秀本科生培养模式，设立中心跨单位、跨学科拔尖人才“协同培养”计划，实现课程互选、学分互认、教师互聘、资源共享。

      中心坚持“寓教于研”，中心所有优质科研资源均向协同单位相关学科的本科生、研究生开放。根据中心研究人员的数量和学生选择的发展途径，每学期接受一定比例本科生进入中心开展轮转科研训练。为其未来科研发展夯实基础。
 

      中心按统一标准在各协同单位招收研究生。中心研究生招生名额由各参加单位招生部门向中心单独提供。中心固定研究人员均有研究生指导资格，每年每人研究生招生名额不少于2名。研究生采用与国际接轨的长学制，主要招收博士候选人，建立起合理的分流淘汰机制，由中心设立专门委员会负责制定科学的博士生培养方案、建立反映实际创新能力与科研业绩的毕业标准。

      中心设立“联合实验班”，对具有较大学术潜力、创新潜质的学生，采用本科到博士八年一贯制的培养方式，进行长期培养。

      中心组织技术组长及固定研究人员在各个单位开设交互课程，促进协同单位之间的研究生交流，实现研究生在不同成员单位轮换学习，特别注重在企业协同单位的实践学习，增强研究生的实际动手技能和解决实际问题的综合分析能力，实现企业高新技术人才培养的无缝对接。

      中心强化分流淘汰制度，在研究生第2至第4学期进行博士资格考试，做到严进严出，对于不合格的学生，降一级学位毕业。学位论文重视同行评审，鼓励国际同行评审。

      中心整合各单位国际交流资源，推动学生培养的国际化，促进与海外协作单位联合培养。同时，创造良好的学术环境吸收外籍研究生到本中心学习工作。

      中心将设立各种奖学金、对学业优秀、科研成绩突出的优秀学生予以专项奖励。