各学院、各相关单位：
为了进一步推进落实学校综合改革和师资队伍建设规划，保证“越崎杰出学者”人才计划的顺利实施，根据《中国矿业大学（北京）“越崎杰出学者”奖励计划实施办法》（中矿大京字〔2017〕7号）文件的相关规定，现就2017年度“越崎杰出学者”期满考核的相关事项通知如下。
一、考核对象
2017年度入选“越崎杰出学者”奖励计划的教师。
二、考核方式
采取设岗单位考核与学校考核相结合的方式。设岗单位考核须在个人总结的基础上，由所在单位评议并给出考核意见和考核建议结果。学校考核由人事处统一组织，以个人汇报、专家评审形式进行。
三、考核程序
（一）4月13日前 被考核人将填写完成的《“越崎杰出学者”奖励计划期满考核表》（附件1）和相关证明材料（装到一个档案袋中）交至设岗单位。（2017年越崎杰出学者所填成果须在2017年1月至2020年12月期间取得）
（二）4月14日-19日 设岗单位考核。设岗单位对被考核人提交的材料进行审核确认，并对被考核人的政治思想、师德师风、人才培养目标、教学及科研成果、团队建设等方面进行评议，给出考核意见和考核建议结果，填写《“越崎杰出学者”期满考核汇总表》（附件2）。 设岗单位于4月19日前将被考核人提交的材料（附件1及证明材料），以及附件2的纸质版（单位负责人签字、盖章）和电子版报送人事处。
（三）学校考核。学校统一组织考核评审会议，成立考核专家委员会，被考核人员以PPT汇报形式进行现场答辩，专家根据被考核人的材料、二级单位的考核建议以及现场答辩情况投票表决确定最终考核结果。
（四）结果公示。考核结果在校园网公示3个工作日。
四、其他说明
（一）《“越崎杰出学者”奖励计划期满考核表》的证明材料须由设岗单位审核无误后，加盖单位公章（封面和骑缝章）。
（二）从科研系统中导出的科研成果不需另外提交证明材料，否则需提交纸质证明材料。（进入科研院网站——科技成果管理平台——报表——我的科研成果（跨年度）——选择时间跨度——2017、2020——导出“论文、著作、获奖”；进入科研院网站——科研管理工作平台——项目管理——导出“科研项目”——导出后的文件后缀名为.do，需改为.xls后方可打开）
（三）学校考核的具体时间地点另行通知。
（四）越崎杰出学者的期满考核工作由人事处教师教学发展中心负责，联系人：赵老师，电话：62339215，办公地点：办公三号楼311。
附件1 “越崎杰出学者”期满考核表.docx
附件2 “越崎杰出学者”期满考核汇总表.docx
附件3 “越崎杰出学者”岗位职责.doc
人事处
2021年4月6日
