学校人事处是在主管校长领导下，贯彻执行国家、上级主管部门有关人事法律、法规、方针政策，组织制定和负责实施学校有关人事、劳动、工资、职工队伍建设、博士后管理等方面的规章制度的职能部门，下设人事科、师资科、劳资科、社保科、档案管理科、博士后管理办公室、教师教学发展中心，具体职责为：

1．拟定学校人事、师资、劳资管理、社保管理、博士后管理的规章制度和实施办法；

2．负责全校各类人员的编制核定和各类各级岗位的设置与聘任工作；

3．负责全校教职工的年度考核和聘期考核以及评优、奖惩、请销假工作；

4．负责教职工的流动调配工作；

5．负责薪酬管理和职工福利；

6．负责学校师资队伍建设规划和教师资格认定；

7．负责高层次人才引进和教师补充；

8．负责各类人才工程培养对象和教师队伍后备人才的选拔、培养、考核；

9．负责全校教师和其他专业技术职务的评审组织工作；

10.负责全校教职工的进修、培训工作；

11．负责制定教师国内外研修计划，选派国内外研修人员，接收外校访问学者和进修教师；

12．负责博士后研究人员的进站、出站、基金申报及博士后人员日常管理工作；

13．负责工人技术等级的报考、审核和工人管理等工作；

14．负责社会保险、劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级评定的材料上报工作；

15．负责全校教职工人事档案的管理工作；

16．负责学校聘余人员的接收、管理、分流等日常管理工作

17．负责人事信息的管理及统计报表工作。