各院、部、处、室，各有关单位：
根据上级部门的工作部署，2017年学校各类人员的招聘工作即将开始，现将各类人员招聘计划申报有关事项通知如下：
一、总体要求
（一）2017年招聘计划主要充实专任教师队伍，适量补充辅导员和实验技术人员，少量补充党政管理人员。
（二）各院、部、处、室、各有关单位（以下简称“各单位”）应根据学校发展规划和本单位队伍建设情况，认真研究制定2017年岗位招聘计划，各学院还须结合学科发展制定本院“十三五”师资队伍建设规划。学院“十三五”师资队伍建设规划将纳入学校的“十三五”师资队伍建设专项规划。
（三）教师岗位招聘计划的申报应按照应届毕业生、博士后、留学归国人员三类进行，按1：1：1的比例对三类人员的招聘数量予以控制，并重点考虑海外优秀博士研究生、“985”高校和中科院（社科院）的优秀博士后和应届博士研究生，对调入人员要从严控制；教师岗位原则上不接收本校应届毕业研究生。
（四）非教师（含辅导员）岗位原则上只接收应届毕业研究生。
（五）各单位申报的应届毕业生招聘计划中，京内生源原则上不低于招聘计划总量的30%。
二、时间及程序
（一）2016年9月30日—10月14日 各单位填写《2017年度应届高校毕业生需求计划申报表》（附件1）、《2017年度博士后需求计划申报表》（附件2）、《2017年度留学归国人员需求计划申报表》（附件3）。
为进一步加强学科和人才队伍建设，增强人才引进尤其是教师引进的针对性，各学院还须提交“十三五”师资队伍建设规划，同时填写《“十三五”专任教师需求计划申报表》（附件4）。
上述材料纸质版须于2016年10月14日下午5:00前送交人事处，同时将电子版发至kdbzp@cumtb.edu.cn。
（二）2016年10月15日—19日 人事处汇总各单位《需求计划申报表》，并报学校审核后上报教育部。
三、其他说明
（一）教师岗位招聘计划中留学归国人员、博士后、应届毕业生三类指标原则上不得通用。
（二）各学院提交的十三五”师资队伍建设规划应包括但不限于下述内容：
1.各二级学科教师队伍现状（数量、结构、层次等）和存在问题。
2.教师岗位总量和缺编教师数。各学院结合人才培养、授课情况、学科建设等因素测算“十三五”期间应有教师岗位总量，并提供相应测算依据。
（三）应聘非教师（含辅导员）岗位人员应参加2017年国家公务员考试或北京市公务员考试并达到规定的合格线。
（四）招聘工作时间紧、任务重，请各单位克服困难，严格按照本通知规定的时间要求上报2017年招聘计划、学院“十三五”师资队伍建设规划。
报送地点：逸夫科研楼1604 人事科
联 系 人：戚 鹏 郑 磊
电 话：62339085 62339620
附件：1.《2017年度应届高校毕业生需求计划申报表》
2.《2017年度博士后需求计划申报表》
3.《2017年度留学归国人员需求计划申报表》
4.《“十三五”专任教师需求计划申报表》
中国矿业大学（北京）人事处
二○一六年九月三十日
