日前，我院邓悦副教授的论文《智能化转型何以激发企业创新?——基于制造业劳动力多样性的解释》在《改革》2022年第9期发表。论文运用2018年中国企业—劳动力匹配调查（CEES）数据，将劳动力多样性作为机制变量对制造业智能化转型的创新效应进行评估。

　　论文指出，以人工智能、云计算等为代表的前沿技术正引领新一轮产业变革，成为制造业创新驱动发展的重要抓手。已有研究发现智能化转型与劳动力不只是简单的替代关系，数字化和机器设备的应用要求劳动力必须与新的岗位相匹配，从而改变了企业的用人需求和内部劳动力结构。那么智能化转型所带来的劳动力市场的变化是否增强了企业创新的积极性？又何以激发企业实施创新活动？

　　论文研究表明，智能化转型能显著激发企业创新。将教育多样性、来源地多样性、性别多样性、年龄多样性等劳动力多样性变量作为机制变量进行机制检验发现，智能化转型通过提高企业劳动力教育多样性和来源地多样性，促进劳动力知识与文化交流碰撞，从而推动企业创新。进一步的异质性分析表明，劳动力多样性的中介效应在民营企业、东中部地区企业更加显著。为此，要警惕“就业极化”现象，加大对中等技能人群的培训和补助，同时提升企业和地区开放水平，加速人才自由流动。

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