日前，我院罗连发副教授的研究论文《政府评奖:激励还是扭曲?— —基于中国企业—劳动力匹配调查的实证研究》，在《中国软科学》2022年第7期发表。

　　本文基于中国企业—劳动力匹配调查( CEES) 数据,实证检验发现获奖对企业的生产率有显著的正效应,这一效应可以被企业信贷条件的改善、生产能力的提升以及创新投入的增加所解释,同时企业家人力资本、政治关系以及其他优惠性政策也对这一效应有显著影响。进一步地检验发现, 获奖对企业盈利能力有显著的负效应。这表明,评奖可能导致各类资源流向效率更低的企业,从而带来了资源配置扭曲。

　　研究发现,获奖的企业表现出更高的生产率。基于获奖时间的回归分析发现, 获奖时间越长对生产率的作用越大, 说明获奖对于企业生产效率的提升有长期影响。本文的研究对于“ 双循环” 新发展格局下进一步深化改革、转变政府职能有重要的政策启示。

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