中国制造业的劳动力成本上升有多大？人工智能时代来临，企业到底是用机器换人，还是加大技术研发？

　　6月20日，武汉大学质量发展战略研究院发布了中国企业-劳动力匹配调查（CEES）报告。此次调查报告在两个制造业大省——广东和湖北抽样，两年内成功对1208家企业和在其中工作的11366名员工进行了调查，并采集到13941份有效问卷。

　　中国工人工资高于多个新兴市场国家

　　中国制造业的现状如何？从利润率来看，2015年受访企业平均税后利润率为3.3%，与美国2016年制造业企业利润率6.22%相比要低2.92个百分点；而与中国进入新常态以前的2011年制造业企业利润率6.2%相比，这一数字也低了2.9个百分点。

不同类型的企业之间利润率也有较大差异。从所有制分类来看，民营企业的利润率3.9%，远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。此外，不能忽视的是，2015年有25%的企业利润率接近于0，且有19.8%的企业出现亏损。

　　调查数据显示，在众多妨碍企业发展的因素中，企业管理者认为劳动力成本较高影响最大。数据显示，中国工人的实际工资（包括年终奖）为4216元/月，或635美元/月（根据2015年底的名义汇率折算），远低于美国的3099美元/月，略高于巴西，但显著高于马来西亚、泰国、墨西哥、越南、印度等新兴市场国家。

　　粤、鄂两地制造业就业人数均下降

　　劳动力成本上升情况下，企业如何应对？调查数据显示，广东制造业企业的就业人数在2013～2014年间下降了2.2%，2014～2015年间下降了6.3%；湖北制造业企业的就业人数，在2014～2015年间下降了3.3%。总的来说，就劳动力成本上升问题，多数企业选择减员。

　　与此同时，不少企业通过机器人和自动化设备的投资来应对劳动力成本上升的挑战。调查显示，8%的企业使用了机器人，其中广东为10%，湖北为6%；40%的企业使用了自动化设备，自动化设备价值占设备价值总额的17%。

　　针对中国制造业的现状，昨日会场中，调查的主要负责人，武汉大学质量院院长程虹多次提到了“创新”。他表示，如果按照低劳动力成本的生产模式下去，企业利润将越来越低。但如果进行创新，实施转型升级，需求或将提高，企业也将赢得先机。

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