为进一步深化“教育强国 法大何为”大学习大调研大讨论大提升工作，根据学校党委部署，12月26日下午，人事处召开2024年工作总结和2025年工作谋划务虚会。会议由人事处处长兼人才工作办公室主任罗智敏主持，副校长王敏同志出席会议，人事处全体领导班子成员参会。

会议首先总结了2024年人事人才工作主要成效，并对人事处开展大学习大调研大讨论大提升工作进行了阶段性总结。与会人员坚持问题导向，深入剖析了目前工作存在的主要问题及原因，总结提炼了大学习大调研工作成果，分析探讨了新形势下人事人才工作面临的新要求。在此基础上，聚焦主责主业，谋划研究了2025年落实教育强国建设规划纲要人事人才工作思路、重点任务及落实举措。

王敏副校长作总结发言。她充分肯定了2024年人事人才工作成效，高度评价了人事人才工作调研成果，并指出：2025年人事人才工作要以人事制度改革为牵引，以深入广泛调研为法宝，把调研成果融入到谋划落实教育强国建设规划纲要“三年行动计划”和2025年重点任务中，重点做好学校高层次人才和教师队伍建设、机构编制改革等工作。她强调：一是人事工作者要提高政治站位，增强统筹谋划能力，制定既符合人事人才工作发展趋势又具有前瞻性的规划举措；二是人事工作者要进一步加强政治理论和业务知识学习，继续加调研工作，适应新形势新需求，不断完善工作机制；三是人事工作者要加强精细规划，立足学校发展，优化资源配置，实现有限资源效益最优化；四是人事工作者要注重人文关怀，始终将教职工的利益放在首位，通过细致入微的工作为教职工提供优质高效的人事管理服务。

本次会议，通过深入交流探讨，凝聚共识，为2025年人事人才工作开好局、起好步奠定了坚实的基础。