各学院、各有关单位：
2020年师资博士后中期考核工作即日开始，现将有关工作通知如下：
一、考核对象
2019年进站的师资博士后。
二、时间安排
5月30日之前完成中期考核工作。
三、考核内容和依据
考核内容包括职业道德、教学能力、学术水平、科研能力及综合素质等方面，考核依据为《中国矿业大学（北京）师资博士后管理办法（试行）》（中矿大京字【2015】20号，以下简称《管理办法》）和《中国矿业大学（北京）师资博士后工作协议》（以下简称《工作协议》）。
四、考核标准
考核标准分优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体如下：
（一）优秀：工作认真负责，教学、科研各项工作进展顺利，同时具备下列条件之一：
1.主持省部级以上科研项目1项（含博士后科学基金资助项目）。
2.作为第一作者发表本学科领域SCI、EI（刊）或CSSCI检索论文1篇。
3.作为主要完成人（前3）获省部级以上科研成果奖1项或作为第一完成人获厅局级以上科研成果奖1项。
4.作为主要完成人（前2）公开出版专著1部。
5.第一完成人获授权发明专利1项。
（二）良好：工作认真负责，教学、科研各项工作进展顺利，同时具备下列条件之一：
1.主持厅局级科研项目1项或作为主要研究人员（前3）参与省部级以上科研项目1项。
2.作为第一作者发表本学科领域核心期刊论文2篇。
3.获省部级以上科研成果奖1项（有证书）或作为主要完成人（前3）获厅局级科研成果奖1项。
4.作为主要完成人（前2）获授权发明专利1项。
（三）合格：工作认真负责，教学、科研各项工作进展顺利，申报过国家级/省部级自然科学基金、中国博士后科学基金等科研项目，积极参加合作导师的课题研究工作。
（四）不合格：有下列情况之一者，其中期考核等级可直接确定为“不合格”：
1.违反国家或学校博士后工作管理规定、博士后工作协议有关条款。
2.无特殊原因未进行中期考核。
3.态度不端正，工作不努力，教学工作不合格。
四、考核方式和程序
根据《管理办法》有关规定，由学院的考核小组和学校审议小组共同完成中期考核工作。考核小组由各学院主要负责人任组长，成员应包括院系负责人、学科负责人、分学术委员会委员、教学（指导）委员会委员、人事处有关负责同志等。学校审议小组根据《管理办法》的规定组成。具体如下：
（一）考核小组组织召开“师资博士后中期考核考评会”（以下简称“考评会”）。
（二）师资博士后在考评会上报告进站以来的教学科研工作进展、取得的主要业绩、存在的问题及下一步工作计划等，并向考核小组提交《中国矿业大学（北京）师资博士后研究人员中期考核表》（以下简称《中期考核表》）及相关证明材料原件和复印件（包括发表的论文、科研成果、获奖情况、教务处或研究生院出具的有关教学情况的说明等）。考核小组审核后退还原件。
（三）考核小组根据师资博士后在考评会上的报告情况及《中期考核表》对其做出客观的综合评价（包括确定考核等级、指出存在的问题、提出指导性意见），并将考核意见填入《中期考核表》。
（四）审议小组对考核小组的考核意见进行审议，并将审议结果填入《中期考核表》。
五、有关说明
（一）为充分发挥中期考核在提高师资博士后培养质量中的作用，学院应严格按照《管理办法》要求组建考核小组、认真履行考核职责、确保考核工作质量。教师岗前培训不合格或未参加的，中期考核不能获得良好及以上等级。
（二）各考核小组在组织召开考评会时，应对师资博士后先进行学术考核后，再进行综合素质的考核，并于5月8日前通知人事处考核的具体时间安排。
（三）中期考核中所要求的文章必须见刊并附检索证明。
（四）为保证公平性和严肃性，本次考核中坚持被考核人的合作导师全程回避的原则。
（五）各考核小组应于5月30日前统一将考核材料报人事处。
（六）中期考核不合格者，学校将解除与其签订的《工作协议》。
(七)考核小组召开考评会可通过线上或线下形式召开，有关过程材料需留存备查。如线上会议，请截屏打印留存相关记录。
联系人：宋振威
联系电话：62339776、13810437509（微信）
附件1： 
师资博士后中期考核表.doc
人 事 处
2020年4月29日
