5月26日下午，北京邮电大学人事处处长闫强、人事处副处长周海锋等一行莅临我校调研交流人事人才工作。中国矿业大学（北京）党委常委、副校长汪文生，人事处副处长、党委教师工作部副部长赵蓉，人事处副处长、人才工作办公室副主任郑磊，处长助理徐超及人事处相关科室负责人参加了交流座谈。双方就学校人才引进政策、师资队伍建设、评价考核体系、绩效分配情况等进行了深入研讨。
北京邮电大学结合时代背景和社会需求，充分发挥自身办学特色，通过提高人才引进标准、规范人才引进体制机制，实现优势学科高层次人才引进；通过创新优化人才分类评价考核体系，细化岗位聘任分类分层，改革校、院两级绩效分配机制，充分调动教职工的积极性和能动性。
北京邮电大学在不断探索和尝试中走出了一条人才队伍量质提升、效能充分发挥、生态持续优化的人事人才改革之路。这为我校在教师队伍建设发展、制度体系优化完善、人才引育等方面提供了重要参考。
双方表示，今后将继续保持深入交流，加强信息互通和资源共享，推进两校人事人才工作高质量发展再上新台阶。
