3月9日下午，人事处处长汪文生一行前往北京化工大学人事处开展调研，双方就奖励性绩效改革、信息化建设等问题进行了充分地交流研讨。北京化工大学人事处副处长赵春、高惠玲及薪酬科科长刘佳，我校人事处副处长赵蓉、郑磊及博士后管理办公室主任牛秀崇等参加了交流座谈活动。
北京化工大学绩效考核体系坚持以师德为先、教学为要、科研为基、发展为本，全面考核和突出重点考核相结合的总体原则，激发了二级单位和教职工的内生动力和发展活力。人事管理系统打通了全流程，实现了“数据多跑路、教师少跑腿”和提升人事工作分析决策水平的目标。北京化工大学人事处在绩效工资改革和信息化建设方面的经验和做法对我校人事处2023年的相关重点工作开展提供了很好的借鉴。
