9月4日-6日，副校长赵峰华分别到各学院和体育教研部调研落实学校党委和行政关于教师思想政治、师德师风、人才队伍建设和人事管理工作部署情况，听取各单位对学校人事人才工作的意见和建议。学校党委教师工作部部长/人事处处长/人才办主任汪文生、各学院和体育教研部领导班子成员和有关人员参加上述活动。
汪文生首先传达了教育部全国师德师风建设工作视频会议和有关文件的精神、以及学校的有关要求，并对下一步如何加强师德师风建设工作进行了布置；通报了学校关于人事人才和编制核定工作的情况。各学院和体育教研部汇报了本单位师资队伍建设的总体情况，并就有关问题进行了讨论。
赵峰华强调，教育是“国之大计，党之大计”，广大教师要进一步认真学习习近平总书记在全国高校思想政治工作会议、全国教育大会、学校思想政治理论课教师座谈会上的讲话、以及习近平总书记关于教育的重要论述。大家要牢牢把握习近平总书记教育思想的九个坚持：坚持党对教育事业的全面领导，坚持把立德树人作为根本任务，坚持优先发展教育事业，坚持社会主义办学方向，坚持扎根中国大地办教育，坚持以人民为中心发展教育，坚持深化教育改革创新，坚持把服务中华民族伟大复兴作为教育的重要使命，坚持把教师队伍建设作为基础工作。
关于教师思想政治和师德师风工作。赵峰华指出，长期以来，我校广大教师秉持“明德至善，好学力行”的校训，认真落实立德树人根本任务，彰显过硬的思想政治素质和优秀的师德师风，为学校、煤炭行业和国家的发展做出了重要贡献，广大教师倍感自豪，学校党委和行政予以高度评价，也受到学生和社会的普遍赞誉。习近平总书记明确指出“师德师风是评价教师的第一标准”，广大教师在“培养什么样的人，为谁培养人，怎样培养人”这个根本问题上要旗帜鲜明，毫不动摇坚持社会主义办学方向，培养中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人，落实立德树人根本任务。各学院党委要进一步扛起师德师风建设的主体责任，不断完善师德师风工作体系和架构。各学院要在新学期组织一次全体教职工参加的师德师风工作会议，组织大家认真学习教育部《高等学校教师职业道德规范》、《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》、《中国矿业大学（北京）教师职业行为规范》、《中国矿业大学（北京）师德“一票否决”实施办法（试行）》等文件，坚持高线引领和底线管控相结合，广泛宣传师德标兵的先进事迹，有效防控师德问题发生，引导大家做“四有”“四个引路人”和“四个相统一”的优秀教师。
关于人才队伍建设工作。赵峰华指出，人才是高校的核心资源，人才强校是学校发展的长期战略。要认真落实党管人才原则，学校党委组织部和党委教师工作部正在研究制定相关制度，加强各级党组织对人才工作的集中统一领导，明确各级党组织在人才队伍建设中的作用，在“管什么，谁来管，怎么管”等方面做出明确部署，各学院党委也要出台相关制度，把党管人才原则落到实处。学院要高度重视人才队伍建设，坚持以业绩和贡献为导向，不断提升人才队伍规模与质量，坚持外引内培相结合；加大对青年人才的培养力度，学校近期将举办“青年学者论坛”，发现人才，培养人才。学院要建立本单位各学科的人才数据库，要进一步解放思想，学校支持学院采取灵活的用人方式，发挥外部人才对学校发展的重要作用。
关于人事管理工作。赵峰华指出，为进一步规范学校编制管理工作，学校将以岗位设置为依据，开展编制核定工作。编制将继续向教师队伍倾斜，特别是向高层次师资队伍倾斜。编制核定既要考虑学校事业发展的需要，也要考虑学校编制总额的限制和学校财力的支撑能力。此外，学校今后要加大包括激励和约束等人事制度改革的力度，人事制度改革是一场持久战、攻坚战，大家都要提高站位、正视问题，科学规划、主动作为，要通过构建一套科学有效的人事管理制度，建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的教职员工队伍。
各学院表示，要认真落实学校党委和行政对教师思想政治、师德师风和人事人才工作的部署，全面落实立德树人根本任务，为学校的发展贡献力量。对调研过程中大家提出的多项建议，人事处将报学校研究。
