10月10日晚，飞利浦西安交通大学校园招聘宣讲会在交大就业指导中心举行。参加会议的有飞利浦公司驻中国的负责人Piet Derks，人力资源部负责人陈莉莉，电子照明研发负责人海涛，西北区技术总监任立伟等。

会议正式开始前，一个简短的视频介绍将飞利浦人的生活展现在大家眼前。飞利浦公司拥有完善的福利保障体系，其员工在教育、医疗等方面都享有相应的保障性服务。公司在企业发展管理方面有自己的四大哲学：第一，公司领导在做好自己工作的同时要培养好自己的下属；第二，尊重个人具有的优势，并进行特长培养；第三，为每位员工提供最宽广的发展舞台；第四，内部竞争机制：即主管、领导不从外部招入，一般从已经了解公司的员工中选拔。飞利浦作为跨国大企，以市场为导向对人才进行培养、评定，对入企员工的培养也提出了独具特色的7+2+1模式：70%靠员工自主学习，动手操作；20%需要同事、前辈的帮助；10%从课堂教育中获得。既强调独立自主，又要求密切的团队精神。公司对所招入的不同阶段的新员工采取不同的培养方案，他们表示只要有才华，并坚持奋斗，在飞利浦就会有很多机会。

提问环节中，当被问及招聘是否有学校限制时，公司表示他们不光重视学历、学校，更看重个人能力，即便不是211、985院校学生，只要有能力，有充足的热情，飞利浦就能为其提供舞台。有人谈及自己专业不对口，但对飞利浦很感兴趣，陈莉莉说：“飞利浦不是学校，而是一个企业，企业追求的是效益，如果你有能力为企业带来收益，我们开门欢迎你。”面对“飞利浦是个外企，我们进入一家外国公司工作，这与我们爱国荣校的思想不符”这样尖锐的问题时，海涛回应说：“这本身是个辩题，没有答案。但我个人觉得技术是无国界的，选择职业时首先要看这里的文化是否适合你的发展，是否能让你在工作中找到快乐才是最重要的。”

飞利浦是世界上最大的电子公司之一，1891年成立于荷兰，主要生产照明、家庭电器等。作为一家大型跨国公司，2007年全球员工达128,100人，在28个国家设有生产基地，在150个国家设有销售机构，拥有8万项专利，实力超群。2011年7月11日，飞利浦宣布收购奔腾电器（上海）有限公司。2008年飞利浦公司在世界品牌500强企业中排名第197位，全球30强电子公司中名列第三。