（通讯员 王越）全国中文核心期刊《暨南学报(哲学社会科学版)》2018年第4期，发表了我院程虹教授和王越硕士的论文《工会维权与员工的消极性权利——基于中国企业-劳动力匹配调查数据的实证检验》。

    本文基于中国企业—劳动力匹配调查(CEES)数据，对工会保障员工劳动权的现状进行多维度实证检验。研究结果表明：工会对员工就业权、劳动报酬权及职业培训权的保障有显著正向作用,但对员工的休息权和社会保险权的实现没有显著影响。基于此研究结论，本文以中国特色社会主义工会的特性为基础，以机会成本理论的视角，进一步分析了工会没有促进员工部分劳动权实现的根源在于，维权职能界限不清。这干预了员工有自主选择意愿的消极性权利，进而导致了员工面临“被动闲暇”和“非最佳投资”的困境。因此，本文建议工会维权应以员工积极性权利的实现为动力，以消极性权利的实现为界限，即工会维权重在“保障底线”，不可“过度保护”。