昨天（20日）上午9点，中国企业-劳动力匹配调查（以下简称CEES）报告发布会在武汉大学文理学部樱顶图书馆召开。会上发布的《中国制造业企业如何应对劳动力成本上升——中国企业-劳动力匹配调查报告（2015-2016）》（以下简称《报告》），这是CEES调查数据成果面向全球的首次呈现。

　　犹记得2016年2月1日下午，武汉大学质量发展战略研究院召开2016年中国企业-劳动力匹配调查（CEES）规划讨论会，要求在全面总结2015年调查工作经验的基础上确保调查工作的计划性和专业性。

　　一年后的6月20日，包涵全院上下心血的《报告》终于诞生。

　　会上，武汉大学教授、质量院院长、CEES管理委员会主席程虹就《报告》展开了详细说明，程虹表示，《报告》数据来源于对广东和湖北两个省份开展的2轮调查。企业调查覆盖了企业基本情况、企业家特征、生产经营、销售与出口、技术创新与企业转型、质量状况与人力资源等7大部分，共计294个问项，1030个变量。劳动力调查覆盖了劳动力的个人信息、当前工作状况、工作历史、保险与福利、人格特征等5大部分，共计246个问项，443个变量。

　　CEES调查发现，技能型员工的实际工资较非技能型员工有更快的增长，增幅约高出2个百分点；不同教育水平和不同职位员工工资有较大差异，大学及以上学历员工较高中学历员工高27％，高层管理者较一线工人高出66％。

　　调查发现，2014年至2015年间广东制造业企业就业人数下降6.3％，湖北下降3.3％；员工人数的下降集中在非技能型劳动力，一线工人下降幅度最高，而技术设计人员则略微增长。程虹认为，就业的这一结构变化表明，企业在生产过程中正不断提高技能密集度。

　　中国制造业企业除调整劳动力结构之外，正着力推动产业技术升级和创新来应对挑战。程虹介绍，CEES调查发现，8％的企业使用了机器人，其中广东为10％、湖北为6％；40％的企业使用了自动化设备，自动化设备价值占设备价值总额的17％；研发投入在提升，其中国有企业、出口企业和高新技术企业研发投入更大；企业管理和质量在改进，新产品占销售额的比重在不断提升；政府也开始偏重于创新的发展政策，包括通过补贴等手段来促进企业发展。

　　CEES调查发布会上，与会专家学者表示，这份报告提供了中国制造业企业发展更加全面的真实现状和发展图景，体现出持续进行“中国企业－劳动力匹配调查”的巨大价值，这一调查将为实证研究和政策制定提供丰富的数据支持。

　　程虹表示，未来CEES数据还将持续发布相关研究成果。

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