湖北日报讯 （记者张茜、通讯员江华丽、实习生王晶）中国制造业企业如何应对劳动力成本上升？昨日，“中国企业—劳动力匹配调查”报告发布会在武汉大学举行。调查显示，妨碍企业发展最主要两个因素是劳动力成本和市场需求，过去几年总体呈现劳动力成本不断上升，制造业企业人数不断下降趋势。

　　该调查由武汉大学质量发展战略研究院程虹等专家共同发起，是首个在中国开展的企业劳动力匹配调查。2015年-2016年，调查组在广东和湖北两个东部和中部具有代表性的省份开展了两轮调查，成功获取了1208家企业和与之匹配的11366名员工的有效问卷。

　　调查报告显示，1978年，中国劳动力的月工资仅为美国的3%，而2015年中国制造业工人的平均工资为635美元/月，是美国的20%，已高于印度、越南、泰国等新兴市场国家。其中，技能型员工工资增幅明显高于非技能型员工工资增幅。

　　报告指出，在劳动力成本不断上升的挑战下，中国制造业企业正在努力寻找应对方法：企业减少劳动力的使用，广东制造业企业的总人数在2014年-2015年间下降6.3%；湖北制造业企业的总人数下降3.3%。员工人数的下降主要集中在非技能型劳动力。

　　除调整劳动力结构，企业还转向使用资本更密集的技术，来应对劳动力成本上升的挑战。这一过程需要更多的新增资本投入，特别是对能够节约劳动力的机器人和自动化设备的投资。报告显示，8%的企业使用了机器人，其中广东为10%，湖北为6%，44%的企业使用了自动化设备，自动化设备价值占设备价值总额的17%。

　　同时，政府也通过补贴等手段来促进企业创新发展。报告显示，52.8%的企业获得过补贴（也包括税收减免和税收返还）；2015年，获得补贴企业的平均的补贴率为2.6%（补贴率指补贴占销售额的比重），已经接近于企业3.3%的平均利润率。

　　此外，报告显示，制造业的研发投入在增长，其中国有企业、出口企业和高新技术企业有更大优势；企业管理和质量在改进，新产品占销售额的比重在不断提升。

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