6月20日，中国企业-劳动力匹配调查（以下简称CEES）报告发布会在武汉大学召开。会上发布的《中国制造业企业如何应对劳动力成本上升——中国企业-劳动力匹配调查报告（2015-2016）》（以下简称《报告》），是CEES调查数据成果面向全球的首次呈现。

　　会上，武汉大学教授、质量院院长、CEES管理委员会主席程虹就《报告》展开了详细说明，程虹表示，《报告》数据来源于对广东和湖北两个省份开展的2轮调查。企业调查覆盖了企业基本情况、企业家特征、生产经营、销售与出口、技术创新与企业转型、质量状况与人力资源等7大部分，共计294个问项，1030个变量。劳动力调查覆盖了劳动力的个人信息、当前工作状况、工作历史、保险与福利、人格特征等5大部分，共计246个问项，443个变量。

　　基于CEES数据的研究发现，2014-2015年连续工作2年以上的员工，平均工资增长率为5-8%，新进员工的工资则增长了14.5%。员工的工资水平在持续增长，但工资占总成本的比重不高，中国劳动力市场趋紧的一个结果是高离职率，跟踪调查显示，2014-2015年员工离职率为26%。同时，企业的社保成本占总成本的比重也不高，导致社保成本占工资成本比重不高的主要原因在于，企业缴纳社保的参考工资水平低于实际工资，员工社保覆盖不全等。此外，企业的研发强度也未显著增长。

　　在劳动力成本不断上升以及离职率居高不下的挑战下，中国的制造业企业正在努力地寻找应对方法：企业减少劳动力的使用，广东制造业企业的总人数，在2013-2014年间下降了2.2%，2014-2015年间下降了6.3%；湖北制造业企业的总人数，在2014-2015年间下降了3.3%；一部分企业使用了自动化设备，其中有一些使用了机器人；劳动力的技能正在提高，人力资本投入、研发投入在增长，其中国有企业、出口企业和高新技术企业有更大优势；企业管理和质量在改进，新产品占销售额的比重在不断提升；政府也开始偏重于创新的发展政策，包括通过补贴等手段来促进企业发展。

　　然而，应对挑战也会带来阵痛：企业平均利润率不高，仍有五分之一的企业利润为负；相当一部分企业退出市场或者减少劳动力使用，尤其是一线工人的使用；员工离职率较高，相当一部分员工仍只能从事重复性劳动；企业固定资产投资和研发投入增长乏力，比较依赖于政府的补贴。因此，中国企业在应对挑战仍有很长的路要走。

　　CEES不仅是首个在中国开展的企业劳动力匹配调查，也是中国首个连接企业绩效和员工异质性的数据库，既涵盖了中国最发达地区的企业和劳动力状况，也全面反映了中国中部地区工业重镇的企业与劳动力状况。北京大学国家发展研究院余淼杰教授表示：“该调查具有新颖独特的数据价值，是经济学家和政策制定者未来研究的数据宝库，其影响在未来几年内将会变得越来越重要。”

原文链接：http://difang.gmw.cn/hb/2017-06/20/content_24841261.htm