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11月27日，东北大学2007届毕业生就业双向选择洽谈会在校内体育馆、冶金馆、图书馆和学生活动中心隆重举行，提供万余个工作岗位。由于2007年全国高校毕业生再创历史新高，就业压力进一步加大，很多大学生一大早就来到场外排队，希望抢得先机。记者注意到，有些企业的选人标准也在发生变化，他们表示不要最好的，只选最合适的，最好的企业养不住。
求职学生：热衷大单位
在众多招聘企业中，攀钢集团、大庆石油管理局、大连机床等大型企业均受到学生们的包围，几乎个个招聘台前都人满为患。工作人员话说得口干舌燥，不时地喝着水。大型企业为何吃香？攀钢集团钛业公司人力资源部李光海解释说，首先国有企业未来发展前景非常好，大学生工作稳定；其次，国有企业各方面福利待遇都非常规范，签订合同后即为大学生办理“三险一金”。而许多大学生现在都很务实，他们最看重稳定和福利待遇。
本着优中选优的标准，此次洽谈会企业门槛也较高。长春工业大学提供了32个就业岗位，其中有30个岗位要求应聘者有博士学历。而想在哈尔滨理工大学公寓服务中心、物业服务中心和水电暖服务中心找工作也不容易，硕士学位是最低标准。虽然学历要求高，但毕业生的求职积极性却未见缩减，不一会几家高校均收到数十份简历。
用人单位：不要最好的
在供大于求的前提下，各用人单位成了“说上句的”，面试人员用挑剔的眼光面对着前来求职的大学生们。武昌造船厂当场就签下了几名学安全工程、材料专业的求职者。负责招聘的黄先生说，他们的用人标准是本科英语过四级，计算机过二级，专业课成绩中等以上，没有补考。而他们的特殊要求则为看学生户籍。来自沿海省份的一个不要，而来自西部偏远地区的则优先考虑。黄先生解释说，沿海省份的学生心高，企业养不住，容易跳槽。为了防止签合同的跳槽，他们的合同期为五年。
