多年来，理学院一直坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观和人才观对待人才引进和师资队伍建设。二次党代会后，学院充不断思索理学学科在建设特色鲜明的高水平研究型大学这一伟大目标中应发挥的作用，结合自身教学、科研、学科发展的实际，坚持优秀人才是学院发展的重中之重，为不断为专业建设、学科发展做好人才储备，开创了学院人才工作的新局面。

理学院人才工作成功的背后是政策保证、措施得当和工作到位。学校有关优秀人才引进的优惠措施，相关部门的大力支持，为学院的人才引进工作提供了强而有力的政策保障。学院牢牢抓住机遇，制定了一系列人才引进措施。为了尽可能多的吸引人才，理学院积极开展宣传工作，网上招聘、邮寄招聘启事、借交流的机会宣传招聘信息等等。学院领导克服种种困难，坚持走出去、招进来的办事原则，主动联系对我校感兴趣的优秀人才。2004年以来，学院从外单位引进博士生9人，其中博士后2人。在保证尽可能多地引进人才的同时，学院领导还结合自身办院晚、各学科均缺乏人才的实际情况，努力为各个学科招收优秀人才，使所有学科都能有发展的潜力，为学院的进一步发展注入了新的力量和希望。为了使优秀人才进得来、留得住，学院领导亲自负责各项政策的落实，并坚持“以人为本、服务第一”的管理理念，为引进的优秀人才创造了一个良好的生活和工作环境，并且在“十五”规划和实验室建设对优秀人才给于优先考虑，不仅让他们能很快地投入到科研中去，还为他们尽可能多的创造发展的机会和空间。

学院在引进优秀人才的同时，积极开展在职人员的培养工作。一是鼓励青年教师攻读高层次学位。学院已有10位教师获得博士学位（其中有4位教师已进入博士后流动站进行科学研究工作），有51人取得硕士学位，其中有28人博士在读，硕士学位以上教师占专业教师的64%，博士化率为17%。二是选派教师到其它高校进修学习，2004年选派5人到哈工大学习有关专业课程，2005年选派7人到吉林大学学习，进修教师回来后，都能承担有关课程的开设、授课工作。三是鼓励青年教工作好学术研究。首先积极引导青年教工及研究生参加学术会议，了解学术动态，为进一步研究工作吸收新方法、新思路。其次坚持“走出去”，到国内外各大高校、研究所，参观学习，进行交流，寻求合作，把最新的设备，实验条件，前沿发展状况等信息传递给学院的教职员工，为他们进一步明确研究方向和目标提供参考。再次举行学院学术交流会，邀请专业内知名人士做学术报告，为青年教工学术研究提供展示舞台，为提高研究兴趣及研究水平创造良好学术氛围。最后在“十五”规划及实验室建设上，优先考虑为优秀人员创造学术研究环境。

正是这一系列人才引进、培养工作的有效开展，五年来，理学院的科研取得了丰硕的成果，共发表学术论文近300篇，其中70余篇被三大检索收录。获得资助项目17项，合计资助金额500余万元。其中国家资助的项目1项，部委资助的项目1项，省杰青基金项，省市基金资助项目5项，省市攻关3项，其他项目6项。共获得专利11项，其中一项为发明专利；获得科技鉴定项目2项。

名校要出名师，有名师才有名校，而优秀人才又是培养名师的摇篮。坚持做好人才工作，把优秀人才作为发展的长远动力，理学院在专业建设和学科发展的不断前行中，为我校建设特色鲜明的高水平研究型大学贡献着自己的力量。