人事工作部主要职责
1.人事管理制度制定            2.机构设置与人员编制管理
3.岗位设置与聘用管理           4.教职工评先与考核
5.教职工考勤与违纪处分          6.专业技术职务聘任与管理
7.人事档案管理              8.工资津贴的核算、审核与报批
9.师资队伍建设及管理           10.非事业编制用工管理
11.社会保险管理             12.博士后科研流动站工作

                                       党委教师工作部主要职责
1.贯彻落实上级部门和学校党委关于教师思想政治工作的决议、决定和工作部署，协调各单位加强教师理想信念教育和思想政治教育，全面提高教师思想政治素质和育德育人能力；
2.负责学校师德师风建设工作，建立健全学校教师职业道德规范和师德建设长效机制，把政治标准融入制度建设之中；
3.在教师招聘录用、人才和团队引进时，把牢政治关口；
4.负责把政治标准和师德师风表现贯彻到年度考核、聘期考核、岗位聘任及调整、职称（职务）评聘延聘、评奖评优等工作中；
5.组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型宣传等活动；
6.指导各教学单位坚持课程思政教育理念，把制度自信教育贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程；
7.负责组织学校高层次人才思想政治教育及师德师风建设培训；
8.完成学校党委和行政交办的其他工作。

                                   教师中心（教师发展中心）主要职责

1.负责学校师资队伍建设与引才政策的制定与实施工作；

2.负责高层次人才的保障服务；

3.负责学科带头人和骨干教师培养管理；

4.负责柔性聘用人员的引进和管理；

5.负责各级各类人才项目的组织申报、选拔推荐与日常管理；

6.负责教师培养培训、国内外进修和访学的管理与服务工作；

7.负责高校教师资格认定工作；

8.负责各类人才基金项目的管理与服务；

9.负责教师发展中心建设及校内资源整合等工作；

10.辅助指导教师制定职业发展规划，提供教学技能咨询等服务； 

11.完成领导交办的其他工作。