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人事处
理念 -- 举贤使能 惟才是用
举：起用。贤：有才能的人。使：任用。“举贤使能”指起用贤士，任用能人，即治国安邦、发展事业的贤明措施。选自《礼记?大传》“三日举贤，四日使能”。
“惟…是…”是古汉语的一种格式，有加重语气的作用。惟：只有。才：人才。用：使用。“惟才是用”意为要坚决使用人才。
当今和未来的竞争，就是人才的竞争。要在竞争中取得主动，直至赢得未来，必须拥有更多更好的人才。“国以人兴，政以才治”，一个国家是这样，一个学校也是这样。所以把“举贤使能，惟才是用”作为工作理念，就是要制定、采取各种招贤纳士的措施，刻不容缓地培养、开发、使用和吸引、招揽有用之才，这关乎学校未来发展的兴衰荣辱、存亡成败。
1、贯彻执行上级关于人事人才工作的方针政策和法规，负责制定学校人事工作规章制度并组织实施。
2、负责学校机构设置、人员编制核定及管理。
3、负责师资队伍建设，制定并实施学校师资队伍建设中长期规划。
4、负责各类各级岗位设置与晋升、聘任及管理。
5、负责职工的工资、福利、津贴、奖金、补助等发放审核及管理。
6、负责职工的调入、调出、人才引进及退休等人事相关手续的办理。
7、负责用人计划的制定，人才引进及公开招聘工作。协调并落实高层次人才引进后相关待遇等工作。
8、负责学校教研室主任的管理。
9、负责全校职工进修学习（出国）、学历学习的管理。
10、负责全校职工的考勤、考核管理及奖惩工作。
11、负责各类专家和优秀人才的选拔与推荐。
12、负责教师资格申报、审核及认定工作。
13、负责全校职工师德师风建设。
14、负责全校职工的人事档案管理工作。
15、负责全校职工因公伤残鉴定申报、丧葬费、抚恤金核发及聘用人员生育津贴的申报领取。
16、负责人事统计、工资统计等各种报表的申报。
17、负责全校职工各种保险的核算与缴纳。
18、做好上级下达和学校交办的其他各项工作。
