为进一步推进学校高水平人才队伍建设，近日，围绕年度重点调研课题“加大学术团队培育，推动人才持续有效产出”，副校长李安带队赴浙江财经大学开展高层次人才引进、学术团队建设培养、岗位管理与绩效考核、绩效工资分配等主题调研。浙江财经大学副校长董进才会见了李安一行并组织召开座谈会。

会上，李安简要介绍了我校近年来在人才人事工作方面作出的积极探索及当前亟待解决的主要问题。他表示，浙外作为一所年轻的外语类院校，在完善人才人事制度、构建高层次人才引进机制、重塑岗位管理与考核体系、提升学术团队凝聚力、推动绩效工资改革等方面亟需向兄弟高校学习。希望通过本次调研充分学习借鉴浙江财经大学在相关方面的特色做法。

浙江财经大学相关职能部门负责人介绍了如何依托平台、围绕重大需求、引育带头人建设文科团队的具体举措，通过改革领导机制、评价机制促进团队建设取得的具体成效，以及“以慧引才”、“以才荐才”、“政策引才”系列精准引才政策。

在交流环节，双方就特色引才荐才做法、青年人才成长成才保障机制、学科带头人遴选与管理、学术团队绩效考核办法、岗位设置与管理、学科建设等方面展开了讨论交流。

后续我校将学习借鉴兄弟院校的先进经验，举办高层次人才论坛，创新引才荐才举措，优化学术团队政策设计，发挥人才对学校发展的战略性支撑作用。

教工部、人事处，科研处、学科办等单位相关负责人陪同调研。