徐州工程学院高层次人才引进政策

一、引进对象基本条件

遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，品德高尚、学风严谨，具有较大的发展潜力和较强的创新活力，具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。

二、招聘岗位及要求

（一）特聘教授

具有卓越学术成就和影响力的国内外一流学者或大师级人才；或具有良好学术声誉和深厚学术成就的学科领军人才；或已形成稳定研究方向并取得系列标志性成果，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的学科带头人。根据学术成就和影响力分为A-D四个层次。

（二）学科（学术）带头人

近5年取得标志性成果，且具有博士学历学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁。根据学术成就分为A、B两个层次。

1.学科（学术）带头人A类

博士生导师，具有本学科扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力，能够带领团队独立开展教学科研工作。达到江苏省事业单位专业技术二级岗位任职条件。

2.学科（学术）带头人B类

硕士生导师，在其研究领域取得突出业绩，具备主持和指导学术创新的能力，达到我校直聘教授条件的高层次人才。

（三）优秀博士（后）

海内外知名院校毕业的优秀博士（后），方向符合教学科研发展需要，在其研究领域取得较好成绩，具有较强的发展潜力。年龄一般不超过35周岁，具有副高职称的年龄一般不超过40周岁。分为A、B、C三个层次。

三、引进待遇

（一）入职后，除工资外，享受以下待遇：

（二）相关说明：

（1）对各类人才学校按照相关政策给予丰厚的安家费和科研启动费，执行“一人一议”政策；

（2）配偶工作根据本人水平及配偶条件，在学校有岗位空缺的情况下酌情安排；学校为当年引进人才的子女入学提供帮助；

（3）引进人才来校工作可享受2年的租房补贴；

（4）特聘教授，特别优秀人才可申请聘用二级/三级教师岗位，享受相关待遇；博士（后）享受副教授津贴待遇；

（5）业绩突出人才可申请直聘教授、副教授；

（6）未涵盖的人才引进条件及待遇一人一议。