用人单位的年龄与性别偏好：来自四个招聘网站的直接证据

    当被法律允许时，用人单位有时会在招聘员工时明确说明偏好的年龄与性别。我们使用3个新的来自中国与墨西哥的职位样本数据延伸了Kuhn and Shen’s (2013)有关这些偏好的研究。我们的研究主要集中在用人单位对年龄与性别偏好的交互项。在所有四个样本中(包括Kuhn 和Shen（2013）使用的样本),我们发现在18到45岁期间，对于男性相对的偏好显著上升。这一上升可以部分归结为用人单位对女性的形象与男性的领导力随年龄变化的需求，以及用人单位对于两性婚姻状况的不同偏好。我们的结果显示随年龄变化的、来自用人单位、同事以及客户的性别偏好可能有助于解释两性的职业生涯中工资以及就业方面的差异。这里发现的性别偏好随年龄的变化特征填补了文献的空白。