2019年是新中国成立70周年，是创新港内涵建设、一流大学建设中期评估、完成“十三五”规划目标任务的攻坚之年。做好学校工作的总要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十九大和全国教育大会精神为指针，以落实立德树人根本任务为核心，紧紧围绕“双一流”建设目标，全面深化综合改革，持续推进内涵发展，坚持改革创新主基调、弘扬优良传统主旋律、强调拼搏奋斗主题词，加快中国特色世界一流大学建设步伐，用新的奋斗创造新的贡献。

一、加强党的建设，深入推进全面从严治党

1.坚持把政治建设摆在首位。将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进“三进”工作，教育引导师生增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；加强党委对学校工作的全面领导，坚持和完善党委领导下的校长负责制，提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力；按照教育部党组“对标争先”计划，加大力度建设全国党建工作示范高校、标杆院系和样板支部，建好“双带头人”党支部书记工作室；按照“五个到位”和“七个有力”目标加强院级党组织和党支部建设，完善学院党政联席会议制度；组织好中央部署的“不忘初心、牢记使命”主题教育，在教师中开展“奉献报国担大项目、严谨精致育大成果、开拓进取筑大平台、团结互助建大团队”教育活动，在学生中开展“立报国壮志、奉人民为先、强学业厚基、育创新之能”教育活动；召开党建工作会，总结“党建质量提升年”活动成效，表彰“两优一先”党组织，推进基层党建示范创建和质量创优全面进步。

2.加强干部队伍建设。加强领导班子建设、领导干部队伍建设，开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，凝聚全体党员和师生员工的智慧和力量，营造昂扬奋进的文化环境；加大机构改革和干部人事制度改革力度，推进干部岗位设置优化、干部交流轮岗和跟踪问效、能上能下制度的落实；强化干部管理监督，完善选育管用全链条各环节，激励干部担当作为；制定实施“2019—2022干部教育培训计划”，继续解决“能力不足、本领恐慌”问题；实施“优秀年轻干部队伍建设计划”，在基层一线和艰苦岗位培养锻炼年轻干部；安排年轻干部赴校内外挂职、参加各级各类教育培训。

3.加强思想文化建设。开展争做西迁精神新传人活动，举办好“爱国、奋斗”精神论坛；落实“思想交大”建设推进年各项活动，开展文化建设“一院一品”创建活动，打造一批思想文化工作示范品牌；加强和改进学生思想政治教育工作，深化“四个一百”育人行动内涵建设；开展新中国成立70周年、五四运动100周年等纪念活动，激发广大师生员工热爱祖国、报效人民的积极性和创造性；落实全国文明校园创建工作任务，营造人人有责、全员参与的氛围；落实意识形态工作责任制，开展年度自查和实地检查，做好抵御宗教渗透、防范校园传教工作，确保校园安全稳定。

4.加强作风建设和纪律建设。巩固拓展落实中央八项规定精神、反“四风”成果，强力整治形式主义和官僚主义，推动重大决策部署落地见效，提高以学生发展为中心、以目标任务为导向的管理服务效能和质量；改进工作作风，领导干部深入基层搞调研，了解基层情况、总结推广经验、解决实际问题；贯彻中央深化纪检监察体制改革要求，构建党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系；召开全面从严治党工作会议，建设好廉政文化及其研究平台，开展“两个责任”落实情况的监督检查，强化责任担当；巩固深化巡视整改，对二级党组织开展政治巡察和重点领域的靶向式专项巡察，推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展；开展经常性纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，加大执纪审查力度；加强对重点领域，特别是创新港建设的监督；推进党政同步经济责任审计，开展绩效审计试点工作。

5.汇聚发展合力。建立分层分类党外中青年骨干数据库，发现、培养中青年党外后备人才；推进共青团改革，召开第29次团代会；推进校院两级教代会制度建设；开展“月月有活动，期期有主题”文化建设；举办教职工荣誉仪式、荣休典礼；推进落实改善教职工医疗保健工作实施方案，分批组织优秀教职工疗养、休养工作；推进社保改革，落实居家养老综合服务试点工作，做好为老服务、关心下一代工作。

二、落实立德树人根本任务，提升人才培养质量

6.完善一流本科教育体系。全面落实德智体美劳教育方针，制定并落实《一流本科教育行动方案》；完善“通识教育+宽口径专业教育”人才培养模式，制定适合大类招生培养的2019版培养方案；实施学生发展“五个引领计划”，提升到重点单位就业比例、国内高校深造率；完成全校所有专业认证实施计划，落实国家专业建设“双万计划”；制定“课程思政”推进方案，把思想政治教育贯穿本科教育全过程；制定《通识课程建设方案》，增设美学、艺术等课程；推动课程建设与课堂教学改革，制定《课堂教学方法改革实施办法》，守好“金课”主阵地；制定“六卓越一拔尖”计划2.0落实计划，推动部分学科专业入选教育部拔尖人才培养计划2.0；建好中华传统文化传承基地，办好高雅艺术进校园、校园艺术节等活动；创新劳动教育模式，第二课堂体系增加劳动教育环节，开展劳动实践活动；加强国家级实验教学示范中心面向中小学生的科普教育，促进高校服务社会；做实学业辅导中心、学生事务服务大厅。

7.提升研究生教育教学质量。结合学科发展目标和重大项目需求，优化研究生招生指标分配体系；创新研究生管理体制机制，完成研究生新生整体入住、老生因需入驻创新港年度工作；深化培养模式改革，实现本研一体化选课排课，深化推进本硕博贯通的学术研究生培养，做好校企协同培养专业学位研究生、跨学科交叉培养研究生工作的规范总结工作；进一步提高研究生课程教学质量；全面实施《提升人才培养国际合作与交流水平实施方案》；加大博士、硕士研究生学位论文抽检力度，严把研究生论文质量关；开发研究生教育质量大数据平台，推动“精准思政”，实施奖助金精准管理，构建基于大数据的全过程质量监管体系；制定研究生专兼结合的思政队伍建设管理办法，进一步完善博士生助教工作机制，扩大博士生助教工作覆盖面。

三、深化综合改革，推进“双一流”建设

8.加快推进一流学科建设。做好“双一流”建设中期自评估；做好第五轮学科评估的准备和摸底工作，协调学科资源，精准发力补短板；建立健全学科动态调整机制，按照“四强”“五新”要求，继续推动学科布局的优化和结构的调整，加快新兴交叉学科建设，整改进步缓慢和评估排名40%以后的学科，构建结构合理、相互支撑的学科体系；对标国家重大需求，深化电信学部改革，理顺机制体制，激发学科活力；发挥人工智能学科的溢出带动效应，推动学科发展；强化学术思想建设，办好“学科前瞻30年”等专栏，举办“双一流”建设主题讲座，提升教师对学科发展的洞察能力和前瞻认识。

9.深化管理和评价改革。大力破除“五唯”桎梏，坚持业绩与贡献导向，深化考核评价、合同聘用等改革；加大绩效改革的力度和辐射面，坚持“改革、业绩、额度、动态、考核”原则，向教学科研一线倾斜、向突出业绩贡献倾斜，多劳多得、优劳优酬；按照“精简高效、职能明确、分工合理、执行有力”原则，推进机构改革工作；推进管理重心下移，强化学院基层管理能力，激发系所办学活力；坚持改革创新思维，梳理完善规章制度。

10.深化财务管理改革。完善资金收支、财务管理等制度；合理配置使用资金，提高资金存放综合效益；充实基本办学条件项目库；深化筹措资金机制改革，盘活学校低效存量资产，拓展多元办学资源筹措途径，增强筹措资金能力；统筹稳妥推进学校所属企业改制工作。

四、加强一流教师队伍建设，增强核心竞争力

11.提升人才队伍整体实力。加大人才规模扩大和结构优化工作力度，学院要确保人才队伍年度建设任务的完成，引进和培育一批高层次人才，打造一流人才队伍；围绕重点领域、重点学科、重点基地等需要，出台支持创新团队办法，加强内涵建设；完善教师职务聘任和岗位聘用申报条件、教师考核实施办法、教职工退休办法等文件；结合创新港内涵建设，制定队伍建设方案，探索创新港用人机制和薪酬机制改革；推进“中国西部海外博士后创新示范中心”建设，改革博士后培养体制机制，举办“丝绸之路博士后创新论坛”，加大专职科研人员的引进和把关；加强青年教师、实验技术队伍、职员队伍培养，开展青年教师社会实践系列活动。

12.加强师德师风建设。贯彻落实新时代教师职业行为十项准则；健全教师激励机制，选树表彰师德典型，更好担负起学生健康成长指导者和引路人的责任；加强对研究生导师履职情况监督，建立培养质量、指导质量和招生指标的联动机制；举办领军学者、青年人才国情研修班，加强人才的理想信念和先进文化教育；把师德师风作为教师评价第一标准，加强师德师风考核，严肃失范惩处。

五、加强一流科研建设，提升创新能力

13.提升科技创新水平。强化有组织的科学研究，持续推进大平台、大团队建设，在国家重点研发计划、自然科学基金、国防科技重大重点项目等方面实现新发展；深入落实军民融合发展战略，保持军工科研经费稳步增长；做好国家实验室、重大科研基地的筹划工作，加强省部级科研平台的管理和考核；强化重要科研成果的培育和组织，培育抢占制高点科技大项目，在SCI收录论文、ESI高被引论文、授权发明专利等方面取得新进步，保持国家科技奖励数量处于高校前列；营造科技创新氛围，改革科研评价标准，给科研人员创造更加自主的研究环境，促进科研经费总量明显提升。

14.繁荣发展哲学社会科学。做好国家级重大重点科研项目的策划培育、组织争取，保持在全国的竞争力；开展第八届教育部人文社科优秀成果奖组织申报工作，提高成果获奖等级；扩大横向科研合作，争取横向大项目；高质量研究成果在国内外顶尖期刊发表取得新进步；加强文科科研体制机制改革创新，筹建“文科高等研究院”，推进跨学科研究，办好高端跨学科论坛、青年教师跨学科论坛；提升自贸区研究院等智库建设水平，提高《决策建言》征稿质量，争取更多交大智慧变成国家政策和文件。

六、加大医学学科建设力度，推进一流医疗服务

15.提升医学人才培养质量。加强医学实践教学和人文教育，不断推进器官系统课程整合和PBL教学改革，巩固教育部临床医学专业认证成果，优化“侯宗濂医学实验班”培养体系；制定卓越医生教育培养计划2.0落实方案，建设一流医学专业；增加学术型博士招生名额，加大国际联合培养双博士学位工作力度，提高研究生国际交流比例。

16.深化改革加强医学学科建设。持续推进医教协同，改革管理与运行机制，激发医教研人员内在活力；加强人才队伍建设，尤其是基础学科中青年教师队伍建设，继续实施国家级后备人才支持计划、青年骨干教师海外研修计划等项目，实现国家级人才新增长；启动并推进医学交叉研究计划，国家重大重点项目取得新突破；实施学科整合，加大医工交叉力度，集中优势力量，产出大成果，为学科进入“A”类行列夯实基础。

17.提高医疗健康服务能力。积极参与国家医改，提升医疗服务质量，保障医疗安全，研发一批示范引领性医疗新技术；协同做好创新港医院内涵建设；附属医院主要医疗指标与综合能力明显提高。

七、推进创新港建设，尽快启用运行

18.发挥创新港示范引领作用。落实创新港体制机制建设指导意见，推进25个研究院（中心）和下设研究机构建设并入驻，尽早集聚高端人才、建设科研平台、产出科研成果；在创新港举办中国西部海外博士后创新示范中心、研究院等启用揭牌仪式，扩大创新港国内外影响力。重视创新体制机制，优化管理流程，凝聚发展共识，营造理解互助、主动积极、言行并进、拼搏奋进的精神氛围，为西迁精神的时代弘扬彰显新形象、讲述好故事。探索并及时总结21世纪大学新形态的方法和经验。

19.推进完成创新港空间建设。完成创新港科创基地一期交付、验收与二次装修工作；推进创新港科创基地二期建设；推动创新港信息化与共享平台建设，推进党政部门多校区运行、后勤保障、安全保卫、宿舍管理、文化建设等方案的实施，确保2019级研究生新生入驻与创新港高效运行。

八、加强交流与合作，提升开放办学水平

20.提升国际合作与交流水平。推进“一带一路”教育行动，促进学生流动，学分、学历互认，共同开发课程教材、教育标准；组建学校国际合作与交流委员会，落实学院国际合作与交流发展指导意见，做好国际合作与交流年度考核制度建设；国家留学基金委创新型人才国际合作培养项目获批数取得较大进展；办好丝绸之路大学联盟科技品牌系列活动，以子联盟建设为抓手，推进相关学科在科学研究、人才培养方面的合作与交流，促进学科建设，扩大学术影响力；推进UNESCO国际丝路工程科技知识培训基地、丝路工学院建设；研究论证丝路国际校区工作方案。

21.深化校地、校企合作。继续推进与陕西省12市区战略合作协议的落实，拓展新的合作省份；党政联席会成员分赴5个以上单位争取合作；加快外地研究院的建设与发展；深化与军工集团的战略合作，走访大型龙头骨干企业，提高行业影响力；与西安市合作承办全球交大校友创新创业大赛总决赛，推进校友创新企业回归西安；做好对口支援和定点扶贫工作。

九、加强公共服务体系建设，提升服务效能

22.推进校园信息化建设。按期保质完成创新港信息化建设任务，提升信息化服务能力和水平；建成有线/无线/物联网/5G四网融合的信息化基础网络、创新港数据中心/高算中心、数据使能平台、综合服务大厅四大核心业务应用，以创新港信息化建设带动四校区联动发展，实现网络互联互通、数据资源共享，建立可持续发展的运维体系；完善网络安全监测预警体系。

23.深化后勤服务体制改革。完善各校区后勤管理服务体制机制，提升服务效能；建设环境友好、节能高效的绿色校园；做好创新港后勤服务管理和保障工作；推进家属区物业服务收费改革，实现服务的社会化、专业化，提升家属区管理水平；推进家属区电梯加装工作；扎实做好各类安全隐患排查、矛盾纠纷化解工作，创建平安和谐校园；做好楼宇、学生宿舍、体育设施、消防安全、安全保卫、水电暖管网和线路等基础设施改造。

24.优化办学资源使用效益。统筹规划学校公房使用方案，出台公房有偿使用办法，做好创新港房屋启用及腾空房使用，推进公房资源共享，以单位面积产出调配后续科研用房；启动创新港部分校级公共平台建设，扩大大型设备物联共享系统覆盖范围，提升大型设备使用效益；完善实验室技术安全管理责任体系，落实安全责任追究机制，做好实验室分类分级动态管理。

十、落实工作责任

25.强化指标落实和监督检查。各学院、部门、单位要对照目标任务，制定具体指标和落实举措，明确责任分工，严格时间进度，推进工作台账式分解、清单式管理、销号式落实；党政一把手是抓落实促发展第一责任人，领导班子成员要以身作则，确保各项目标任务落实到位、取得实效。

学校加强任务制定、过程考核、结果运用的全过程管理，逐月通报各单位工作进展情况，常委会每季度听取分管领导、主责部门工作汇报，确保各项工作按进度高质量完成。