省委建立的“三项机制”，是落实中央“三个区分开来”精神，充分调动党政干部干事创业积极性的重要文件。其中，“鼓励激励办法”规定了给名誉、得实惠、重晋升的激励机制；“容错纠错办法”规定了为创新者、担当者、实干者容错的保护机制；“能上能下办法”规定了让平庸者、失职者、不适者下的约束机制。总而言之，激励、保护、约束是“三位一体”的动力机制，意在充分调动党政干部的工作积极性。
    “三项机制”发挥作用的思想基础是党的根本宗旨。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是我们党的最高价值取向。实现人民的利益，得到广大人民群众的拥护，是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准。中国共产党90多年来奋斗历程的基本经验之一，就是始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取不断前进的永恒动力。“三项机制”发挥作用的基础是党政干部全心全意为人民服务的内在动力，即具有为人民服务之心、之能、之绩。为人民服务之心，就是不忘入党誓词，牢记党的宗旨；为人民服务之能，就是具有决策力、执行力、管理水平、干事之能；为人民服务之绩，就是解决问题，干出实绩，取信于民。党政干部牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，是激励、保护、约束“三项机制”充分发挥作用的前提、基础和出发点。
    激励机制的设计原理是激励相容理论。激励相容是指，把行为人的个人目标与组织目标有机地融为一体，在行为人努力实现组织目标的同时，也实现了个人目标的制度安排。“三项机制”的基本原理，就是激励相容，使党政干部个人价值与组织目标相一致，个人利益与人民利益相统一。《党政干部鼓励激励办法》规定，凡是工作足够优秀的党政干部个人或者部门，都将受到奖牌、荣誉称号、先进典型等褒奖和宣传的精神鼓舞；凡是考核优良、进步明显的党政干部个人或单位，都将得到与业绩贡献正相关、实实在在的奖金等物质奖励；凡是干事创业、成绩突出、作风过硬的优秀干部，都将得到提拔重用的政治待遇。
    保护机制的设计依据是试错思维。试错思维是一种纯粹经验的学习方法，即行为者在实现目标的过程中，反复地实验、试探可能达到目标的各种路径，从而不断淘汰错误路径与方法、完善正确路径与方法的思维方式与创新策略。从本质上讲，所有的改革、所有的创新都是一种试错思维。《党政干部容错纠错办法》规定，在党政干部为新问题、新情况提出全新思路和措施时，面对急难险重任务勇于担当责任、主动化解矛盾时，允许失败，宽容失误，帮助纠错；为创新者、担当者、实干者提供保护，使他们没有顾虑，勇往直前，一门心思改革创新。
    约束机制弥补了对“不作为”的惩戒盲点。市场经济条件下，面对各种利益诱惑，党政干部中也会出现信仰动摇、行为偏移、生活腐朽等现象。其中，违法犯罪者，有法律惩罚；违纪违规者，有党纪处罚。但是，对于那些履职不力、工作平庸的不作为者，国法党纪却难以覆盖。《领导干部能上能下办法》规定，对那些浑浑噩噩、碌碌无为、干事劲头不足、不求有功但求无过的平庸者，履职不力、工作滞后、不适宜担任现职的失职者，不适应新常态、不会为、不善为、不敢为的不适者，采取引咎辞职、调离岗位等惩戒措施。这为党政干部尤其是领导干部划了一条底线，形成了必须的约束机制。

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