一流的师资队伍是“双一流”建设的五项重点任务之一。为深入贯彻落实人才强校战略，强化高层次人才支撑引领作用，培养造就青年杰出人才，增强人才队伍的可持续发展能力，今年西安交通大学陆续启动了“青年拔尖人才支持计划”和“领军学者计划”。

学校首次举办青年人才专题培训

“领军”：打造学科高地 引领学术高峰

“领军学者计划”从今年年初开始实施，主要瞄准已在相关领域取得国内外同行公认的重要学术成就、具有带领学科或方向赶超世界一流水平的能力、能够作为学校相应领域国际先进或国内领先水平标志的杰出学者，建成以领军人才为核心的学科高地和学术高峰。学校通过该计划系统整合了校内原有高层次人才队伍，首批入选者100人。

不同类型的领军学者分别承担四类岗位任务：一是领军学科发展，倾力统领学科建设，提升学科水平；二是担任“科学家工作室”负责人，持续开展引领国际科学前沿的学术研究；三是领军创新团队，承担国家、行业重大项目，培养优秀青年人才；四是开创前沿研究，不断产出重要原创性成果。领军学者均在学生教育与培养方面承担重要责任。

领军学者不分批次，面向校内外、海内外公开选聘，标准一致、要求一致、程序一致。学校鼓励各学科大力培养及引进领军学者，各学院、学科物色人选可随时推荐至学校，学校即时审批。预计至2020年学校领军学者将超过150人，力争达到200人左右规模。

“青拔”：为有梦的年轻人搭建舞台

“青年拔尖人才支持计划”自去年十月实施以来，共遴选四批、130名青年学者，为快速提升学校教师队伍水平发挥了积极作用。该计划坚持高标准、高待遇，全球公开招募选聘，瞄准已在相关领域崭露头角并具有很好学术潜质的杰出青年学者，通过若干年的支持与培养，可望成长为某一领域的学术带头人或学科领军人，促使各学科建成和交大学术地位相称的骨干队伍。据了解，“青拔”的评选要求十分严格，第一轮海外函评通过率仅为1/3。

其岗位分为三类，一是加强型，即围绕已有优势方向进一步加强人才队伍实力，巩固既有学科水平，促进学科地位的进一步快速提升；二是前沿基础研究型，以追踪和赶超学科前沿为目标；三是交叉研究型，以开展跨学科的科学研究和培养交叉学科的优秀人才为目的。

学校鼓励各学院、学科联合国家及省部级科研基地共同设岗，特别鼓励设立交叉研究岗位，必要时可组建新的交叉研究机构；学院也可提出科研组织模式、人事管理、学术评价等方面的体制机制创新试点方案，经学校批准后实施。预计至2020年学校青年拔尖人才队伍将达到400人左右规模。

能动学院王盛教授是首批“青拔”计划入选者，今年4月刚从日本理化学研究所回到学校。“青拔计划无论是从科研启动资金，还是个人生活方面，都给了自己很大的支持。”回校之后，王盛全身心投入到加速器中子源平台建设工作，期待为学科建设贡献自己的一份力量。作为土生土长的交大人，电信学院王慧明教授告诉记者，对青年的培养就是对交大未来的关注，入选青拔计划对自己来说是莫大的认可和鼓励。“青拔计划为有梦想的年轻人提供了更广阔的舞台，我们必须全力以赴，努力奋斗，为母校发展助力。”

深化人事和分配制度改革，激发各类人才创新活力，是第十二次党代会明确的学校深化综合改革七项重点任务之一。未来五年，学校将围绕“双一流”建设目标，做好以适度扩大教师队伍规模，重点提升教师队伍质量为核心的人事制度改革顶层设计，建成一支符合一流大学和一流学科建设需要的教师队伍。