理学院郑元锁：搭建共享科研服务平台，完善教学激励政策

2015年是交大新一轮学科建设启动的关键之年，在学校新一届领导班子的带领下，教职员工全身心投入学校发展，西部科技创新港的建设蓝图也已开始描绘。为此，建议学校管理层面能以人为本，建设共享科研服务平台，为教师科学研究创建良好条件；完善教学人员的激励政策，为教师潜心教学创建良好人文环境；同时，倡议全体教师员工践行人民教师的神圣历史使命，为高水平科学研究和人才培养作出更大贡献。

机关与直属单位党委徐文雄：改进机关工作作风，强化程序，强化管理，强化服务

关键之年要投关键之力。在学校事业发展的关键时期，机关与直属单位要紧紧围绕学校中心工作，进一步加强作风建设，服务好基层单位，服务好师生员工。结合学校发展要求和服务对象需求，强化工作程序的梳理优化，强化管理能力与水平，强化服务意识与质量提高，将“三个强化”落在实处，化为成果。适时开展“优质服务平台”或“优质服务团队”等评选活动，激励各单位形成比管理、比服务、比师生满意度的良好氛围。建立健全“机关工作作风评价监督体系”，完善评价监督系统，鼓励群众广泛参与机关工作作风日常监督与评价。充分发挥各党支部的作用，形成带领大家干事业的力量，共同打造“高效清廉、勤勉务实、管理服务到位、师生员工满意”的机关管理服务队伍。

管理学院孙卫：弘扬传统，肩挑重任

    本次会议是在全校上下凝心聚力、同心同德、攻坚克难、谋求快速发展的背景下召开的，作为一名教代会代表，内心有很多期待和向往。学校发展已经到了关键时期，交大人应该比任何时候都更加拼搏，要摈弃平庸，要争当勇士，要攻城拔寨。而这种行为的背后需要一种强大的精神力量来支撑、激发和鼓舞。就像59年前老一代交大人，他们心中有祖国、有人民，才能够放弃优越的条件，告别十里洋场的上海，毅然决然、无怨无悔地来到古城西安。真心期待本届教代会能够激励交大人传承前辈的精神，肩挑使命和重任，为交大的发展添砖加瓦。

第一附属医院韩菊：加强医学生和青年医务人员人文教育

    2001年国际医学教育委员会制定了本科教育全球最低基本要求，指出“敬业精神和伦理行为”是医疗实践的核心，应把职业态度、行为和伦理同医学知识、临床技能一样，作为保证毕业生具备的基本要求所规定的核心能力和基本素质之一，为医学人文教育提出了新目标。我国“医乃仁术”等传统医学人文文化源远流长，随着现代医学模式的转变以及医患关系的现状，医学领域对人文关怀的呼唤尤为强烈，而国内医学教育目前存在重理轻文等现象。建议学校加强具有人文特色的医学课程体系建设；同时，将学校的附属医院建成医学人文学科的实践基地、医学人文课程的合作中心、青年医务工作者医学人文素质提升的教育中心，做到人文知识学习、人文实践训练、人文精神践行的真正统一。

化工学院杨伯伦：优化教学二区整体环境

学校即将迎来120周年双甲子校庆，在这海内外交大人同庆的重要历史时刻，学校应展现出新的姿态和风貌，其中校园环境不容忽视。建议学校在推进校园和家属区环境综合治理工作中，把教学二区作为一个重点治理的区域。长期以来，教学二区存在着整体环境脏乱差的情况，实验室安全、食堂就餐等问题较为突出。在这里学习、工作、居住的教职工、研究生越来越多，有一个干净整洁的学习、工作、生活环境是师生们的共同期盼。希望学校有关部门对教学二区尽快做好规划，改善食堂的就餐环境和饭菜质量，修建小型运动场所，配置简易健身器材，增加绿地，规范车位，并与市政沟通，从根本上解决穿行马路的安全问题，使教学二区的环境得到整体优化。