学校第九届教代会暨第十四届工代会六次会议召开在即，各位代表认真履行职责。在过去的一年中，他们结合自身工作和教职工普遍关心的问题，深入调研，积极思考，力争形成提案，为学校发展建言献策。我们提前采访了部分代表，他们对教代会的召开表示期待，对学校的发展提出了自己的建议。

电子与信息工程学院刘纯亮：加强青年教师培养

2015年是学校向世界一流大学迈进的关键一年，第九届教代会六次会议的召开，对全面贯彻落实学校2015年的任务具有非常重要的意义。在教代会召开之际，主要就青年教师培养问题谈一点建议。青年教师队伍建设是学校和学科可持续发展的关键。目前青年教师存在的主要问题是教师的职责和要求不够明确，考核和晋升中过分强调数量、弱化质量，教学和科研工作量的压力很大。为了切实解决青年教师发展中存在的具体困难，2014年电信学院制定了《电子与信息工程学院青年教师培养实施办法》，主要内容包括青年教师的基本职责和要求、学院的工作措施、系（中心）的工作措施、团队负责人和合作导师的职责等，认真落实该文件将是电信学院2015年的重点任务之一。建议学校在青年教师培养中，严格要求质量，适度要求数量。严把本科生课堂授课关，把小班辅导作为提升青年教师教学能力的必要环节，落实团队负责人和合作导师对提升青年教师科研能力的重要职责。

电气工程学院卓放：举办西安交大退休教职工荣休典礼

人的一生有很多节点，出生、入学、工作、退休，每个节点都是终生难忘的重要时刻。学校对学生有开学典礼、毕业典礼；对新教师有入职仪式，激励着他们的责任和激情。退休是时光的礼物，是过去工作的总结，也是未来生活的起点，大多数退休的教职工辛辛苦苦工作了一辈子，临别之际心中依依不舍，就好像是他们人生重要阶段的毕业。此时此刻，如果为他们举行一个隆重而又温暖的欢送仪式，给他们送上一片温暖，送上一点情义，让他们知道学校会记住他们对交大的贡献，永远不会忘记他们，这将是对退休教职工的极大安慰。为此，建议学校每年在一个特定时间，为即将退休的教职工举办一次隆重而温暖的荣休仪式，颁发光荣退休纪念证书和纪念章，感谢他们为西安交通大学付出的辛勤工作，体现百年交大的人文情怀。

人文学院王宏波：加大支持创新的学术研究

学校即将召开的九届六次教代会，意义不比寻常。这是在新一届学校领导顶层设计、谋篇布局之始的节点上召开的会议。文化乃国家民族之血脉。大学文化是大学发展的无形动力！建议教代会能够深入思考西安交大的文化特点，认清我们特有的文化格调，弘扬交大的文化优势、调整文化弱点，以适应21世纪大学发展的潮流。交大历来有“见苗浇水”学术培育传统。希望学校在发现新苗、培育新苗方面有更加务实的方略，要加大支持学校教师中有领域创新的人才的工作，给他们比较宽松的环境；要形成一种能使领域创新的人才破土而出的氛围。唯有这样交大学术之树才会长青！

后勤物业党委张西亚、吴新兵：为学校发展提供强有力保障

2015年学校后勤保障工作将按照“关键之年要投关键之力”的要求，围绕后勤管理体制和运行机制改革、校园环境整改、后勤服务质量及作风改进三方面工作，细化工作任务，明确时间节点和责任人，抓落实，抓督查，重点打好投入1.5亿的“校园环境攻坚战”，为120周年校庆提供环境支持；延长家疗站周末服务时间，增加检验项目和药品品种，为离退休老教工开展“上门医疗保健服务”，尽力解决老教工后顾之忧；方便服务对象，规范服务行为，改进工作作风，提高服务质量，“建设你提我改----后勤综合服务平台”。目前，后勤广大职工正以只争朝夕、奋发有为的精神状态投入工作，为学校快速发展提供强有力保障。