寒假伊始，学校先后召开了队伍建设专题会和青年教师座谈会，张迈曾书记、王树国校长发表重要讲话，为更好地开展人事工作及队伍建设指明了方向。为贯彻落实好会议精神，为学校2015关键之年、2017年及2020年两个关键时间节点的各项工作奠定坚实的队伍基础，人力资源部在寒假期间主要推进以下工作：

荣命哲副校长主持召开队伍建设寒假工作布置会，通报了学校有关队伍建设工作的主要精神，以及首批青年拔尖人才选拔情况，重点布置了领军学者计划和下一轮的青年拔尖人才计划，要求各相关单位充分利用寒假时间，启动并实施好领军学者计划和青年拔尖人才计划。根据寒假工作会议的精神，人力资源部提出了进一步深化人事制度改革的框架思路，明确了各支队伍的建设目标、指导思想以及具体措施，要求各单位围绕学科建设规划，做好五年的队伍建设规划，并分解成年度工作计划，创新体制机制，大力提升教师队伍的水平和体量，促进专职科研队伍、实验技术队伍和管理与服务队伍的均衡发展。

在此基础上，为深入了解全国高校综合改革方案中人事制度改革的思路和方向，寒假期间荣命哲副校长将带队分赴北京、上海等兄弟高校调研考察。

今年恰逢中国博士后制度建立30周年，人力资源社会保障部和全国博士后管委会将对全国博士后科研流动站和工作站进行评估。评估材料将于2月15日之前提交，人力资源部及各一级学科博士后科研流动站正在积极准备材料，迎接评估。

此外，职员招聘等日常工作也将在寒假期间按计划进行。