一、总体目标
“人才发展改革试验区”聚焦新时代“人才强校”战略，重点围绕加强“一带一路”沿线国家或区域人才队伍建设、集聚旗帜性领军人才、战略储备优秀人才等方面创造性开展工作。对外肩负着主动对接秦创原创新驱动平台，服务陕西“三个经济”和内陆改革开放高地建设的使命；对内肩负着破除体制机制障碍，打通人才发展“最后一公里”堵点问题，形成人才优先发展导向，激发人才创新创造活力的责任。
二、组织机构
“人才发展改革试验区”为无行政级别的校级人才平台机构，挂靠高层次人才工作办公室开展日常工作。
三、工作原则
（一）坚持党对人才工作的全面领导；
（二）坚持人才引领发展的战略地位；
（三）坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康；
（四）坚持全方位培养用好人才；
（五）坚持深化人才发展体制机制改革；
（六）坚持聚天下英才而用之；
（七）坚持营造识才爱才敬才用才的环境；
（八）坚持弘扬科学家精神。
四、主要职责
（一）以目标为导向。围绕学校“十四五”规划发展目标， 由高层次人才工作办公室牵头统筹并全面整合校内资源，重点围绕学科和专业建设、科研项目培育、人才计划申报等领域创造性开展工作，高质量完成“十四五”规划目标任务。
（二）以创新求突破。通过“揭榜挂帅”“专项攻关”等举措，营造识才、用才的良好环境，最大限度激发人才创新创造活力，促进人才链、创新链深度融合，打造“团队理念领先、创新人才辈出、创新成果涌现”的人才发展生态体系。
（三）以改革促发展。针对特殊人才的引进、聘用、培养、使用、评价、激励、服务等方面先试先行、特事特办，在团队建设、平台搭建、职称特聘、项目申报、学术研究、国际交流、研究生指导、经费使用等方面实行“一人一议”，全面提升人才核心竞争力，实现人才引领学校高质量发展。
