经物理与光电工程学院及“复杂环境光电信息感知科学与技术国际学术交流平台”（以下简称平台）工作组研究讨论决定，拟在全院范围内招聘光电感知办公室人员。招聘工作按照个人报名、学院考察、结果公示等程序进行，具体情况如下：
一、工作办公室职能
工作办公室在学院领导下开展工作，以致力于将“平台”打造成开放式的国际学术交流平台为目标，发挥在基地建设、人才引育、学术交流、活动组织及其他工作中的重要作用。主要工作：（1）平台的日常外事交流、小型专题报告会，配合基地学术年会的组织与安排；（2）平台工作计划、汇报材料、年度总结等相关材料撰写（3）平台资助项目、经费支出材料的审核；（4）平台网站管理和新闻宣传工作；（5）协助平台工作组开展平台规划和建设。
二、拟招聘人员
序号 | 岗位名称 | 岗位职责 | 人数 |
1 | 办 公 室 主 任 | 1、对接平台的海外学术大师，联系安排学术大师日常来访交流（每年至少1次），协助组织基地学术年会。 2、配合平台工作组完成学术大师、学术骨干人员等基地人员结构调整。 3、协调平台办公室成员，完成办公室相关工作。 | 1人 |
2 | 办 公 室 成 员 | 1、对接平台的海外学术骨干，联系安排海外学术骨干来访交流（每年至少1次），协助联系基地学术年会参会人员等事项。 2、组织平台小型专题学术报告会。 3、协助平台秘书和工作办公室主任完成基地日常财务工作。 4、协助办公室主任，完成办公室主要工作。 | 2人 |
三、资格要求和条件
凡物理与光电工程学院教师均可申请报名，年龄原则上不超过45周岁，近三年以来考核结果为合格及以上等次，且应具备下列条件：（1）能较为熟练地应用英语进行交流和沟通；（2）认真负责，爱岗敬业，服务和协作意识强，乐于开拓进取；（3）严于律己，清正廉洁，办事公道，行为规范；（4）身体健康，能够履行岗位职责。
四、岗位工作考核与激励
学院将对“复杂环境光电信息感知科学与技术国际学术交流平台”办公室进行年度及任期考核。考核方式为：办公室主任及成员向学院领导班子进行年度述职，学院根据其职责与年度计划，对其年度工作分优秀、良好、合格、不合格四个等次进行考核评定。
激励措施：平台办公室主任及成员的基地年度工作考核中，获得为“合格”者，在学院对其进行教师年度岗位考核中，予以3个月的业绩工作量要求减免；获得“良好”者，在减免其3个月业绩工作量要求的基础上，再给予额外补贴，补贴标准为办公室主任3000元，办公室成员1000元；获得“优秀”者，在其原有岗位基础上提高一级发放岗位津贴。
五、岗位聘期
岗位聘期原则上同“平台”的建设周期一致，第一期为2018年1月1日~2021年11月30日。
存在以下原因，可以实行岗位解聘：（1）如有特殊原因，办公室主任或成员本人可提出申请，学院审核后，可解聘。（2）办公室主任或成员未能履行岗位职责，年度考核不合格者，直接解聘。
六、方法与程序
有意向者填写《物光院“平台”工作办公室人员申请表》（见附件1），并于2018年1月12日之前发送至：wjli@xidian.edu.cn。
学院研究讨论确定拟任人选，公示三日，无异议者即正式任职。
联系人：周慧鑫 029-88202553
李维嘉 029-88201480 13892893711
物理与光电工程学院
2017年12月
附件1
物光院“平台”工作办公室人员申请表
姓名 |
| 职称 |
| 政治面貌 |
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出生年月 |
| 专业 |
| 研究方向 |
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是否有国外访学/工作经历 | □是□否（选“是”请填写“1. 2. 3.”三项，选“否”可不填） |
1.访学/工作国家、城市 |
| 2.访问/工作时间 |
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3.访学/工作具体内容 |
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外语语言水平（注明语种） |
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申请岗位 | □办公室主任□办公室成员 |
申 请 称 述 | （可从个人工作情况、对外交流经历、“平台”参与情况、工作开展设想等方面进行撰写）
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平台工作办公室意见 | 签字年月日 |
学院意见 | 签字年月日 |
备注 |
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