西电新闻网讯（通讯员 尹雪聪 李治杰）6月16日下午，西安电子科技大学第四次人才工作会开幕式举办。党委书记查显友参加会议并讲话，副校长王泉作工作报告，会议由党委副书记、副校长任小龙主持。

查显友指出，学校本次人才工作会议的任务是进一步深入学习中央人才工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，研判分析学校人才工作的总体形势，系统研究学校下一阶段人才工作的总体目标、战略举措、政策体系和工作机制，进一步统一思想、凝聚共识，把人才强校战略落到实处，开创人才工作新局面，为早日把西电建设成为国家重要的信息人才中心和创新高地而努力奋斗。

查显友带领与会人员共同学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，并指出要通过学习切实提高政治站位，深刻领会中央部署要求，紧密结合学校工作实际，切实把会议精神贯彻落实到学校人才工作中来；要牢固树立起“人才是学校发展的‘第一资源’，人才强校是学校的‘第一战略’，人才工作是学校工作的‘第一抓手’”的“三个第一”理念，为更好更快推动学校人才事业发展打下坚实的思想基础。

查显友系统分析总结了学校人才队伍建设现状和工作中存在的问题，提出了学校中长期人才队伍建设的总体目标和分项指标，并就深入实施人才强校战略、全面做好下一阶段工作提出八个方面要求：一是要完善人才工作制度体系建设，全面激发人尽其才新活力。要进一步优化“华山学者”岗位、准聘制教师考核、全职博士后等师资建设制度体系，为人才队伍建设发展更加完善的制度保障。二是要形成高效协同的人才工作机制，充分营造爱才敬才服务保障新局面。推动形成部门和学院联动协同的人才工作机制，要统筹好指标、场地、经费等资源投入。三是要做实团队建设，着力构建才尽其用新模式。试点开展面向大团队的资源配置和整体考核，将人才培养纳入团队工作，推动教学科研一体化发展；要将新进教师纳入团队管理，各位领军教授要投入精力做好拔尖创新人才培养和新生导师工作。四是要丰富引才渠道，加速建成高质量人才新梯队。要建立职能部门与学院密切配合的工作机制，精准识别高潜新人，主动出击延揽人才，下大力气引进一批与学校学科建设和战略规划相匹配的优秀人才。五是要发挥博士后作为师资后备军和科研生力军作用，大力加强博士后队伍建设。要进一步提高博士后待遇，畅通博士后晋升和留校通道，完善博士后服务体系。六是要全面做好人才培育工作，深度激活人才发展新动能。要持续优化人才发展环境，夯实人才培育网络，以团队为基础为青年教师成长、职业生涯规划提供指导和帮助，不断加强教师的归属感、方向感，提供好有温度的人才服务。七是要培养一大批拔尖创新人才，探索形成西电版强基计划新特色。要统筹做好基础学科拔尖学生培养计划2.0基地、西电强基计划、卓越工程师培养和各学院的实验班建设。八是要切实加强师德师风建设，全力塑造师德师风新气象。要高标准引领，树立更多师德师风先进典型；要坚守底线，对师德师风问题零容忍；要一体抓好作风、师风、学风建设，教育引导广大教师真正做到学为人师、行为世范，为学校事业高质量发展提供坚实人才支撑。

王泉总结了学校第三次人才强校会以来人才队伍建设成效，同时聚焦目前的堵点难点问题进行了分析，并提出下一步工作思路和拟出台的一系列配套制度考虑。

王泉指出，自第三次人才强校会实施以来，学校出台了系列人事人才改革措施，实施了升级版的“华山学者”岗位体系，加速了近三年新进师资队伍规模的增长，构建了人人都能成才、出彩的发展体系，加强了人才发展的服务保障体系，取得了良好的阶段性成效。但同时也存在高层次人才总量不足、分布学科偏窄、海外高层次青年人才引进数量不足、全职博士后招收规模较小等问题。下一阶段，要通过建立“校－院联动”机制、进一步优化“华山学者”岗位体系、持续搭建人才培育网络、建立拓展海外基地、建立人才寻访机制、全面改革完善博士后制度等措施精准施策，加大力度引聘高质量教师队伍，开创人才工作新格局。王泉还对2022年职称评审办法修订情况进行了说明。

第四次人才工作会是学校深入贯彻落实中央人才工作会议精神、全面推进人才工作向前发展的重要举措，包含开幕式、专题研讨、闭幕式三个阶段。学校将通过分组学习、调研、座谈、专家咨询等形式广泛深入开展研讨，进一步统一思想、凝聚共识、聚焦问题、推动改革。

全体在校校领导，各教学科研二级单位、各职能部门处级领导干部，国家级、省级人才，“华山学者”领军教授、特聘教授，各教学科研二级单位人事干事，人力资源部全体人员通过线上线下形式参加了学校第四次人才工作会开幕式。