按照学校2019年外聘人员重要岗位招聘程序及要求，现结合实际，制订党委宣传部外聘人员重要岗位招聘方案如下：
一、招聘考核小组
党委宣传部招聘考核小组由部门领导班子、校纪委办公室人员、宣传部音像新闻部和理论教育与文化建设办公室负责人、学校分党委书记代表、校外新闻媒体和兄弟高校宣传部人员组成。
二、资格审查方案
招聘考核小组根据招聘需求对应聘宣传部人员进行资格初审，重点对应聘人员的学历、年龄、专业、政治面貌、外语等级、工作经历等内容进行严格审查，确定推荐名单。资格审查贯穿于招聘工作直至岗后全过程，在任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况，随时取消应聘资格或解聘。
三、考核方案
招聘考核小组对通过学校综合性笔试的人员进行考核，考核流程为资格复审、综合面试和考察试用。
1.资格复审
应聘人员应携带①本人身份证②本科、硕士学历学位证书③资格证书、获奖证明、工作经历证明等（如有）④新闻报道、理论文章、文学或影像相关代表作品（如有）等材料，到宣传部进行资格复审。
2.综合面试
应聘人员围绕本人所学专业、个人特长、实践技能和未来工作设想等进行个人陈述，不超过6分钟。招聘考核小组进行自由提问。面试重点考察应聘人员的语言表达、行为仪表、综合分析等能力和人岗相适情况。招聘考核小组根据应聘人员综合成绩，确定进入考察试用名单。
3.考察试用
宣传部安排不少于7天的考察试用，对应聘人员进行工作技能测试。新媒体运营岗主要考察应聘人员的校内活动摄影摄像、新闻图片处理、电视新闻剪辑、相关宣传视频文稿撰写等能力。理论教育岗主要考察应聘人员的公文写作、学习材料编印、学习会议组织协调等能力。
招聘考核小组最终确定拟聘名单，报送人力资源部。