一、单位招聘考核领导小组成员
组长由发展规划部部长/一流建设办公室主任担任，秘书由发展规划部副部长/一流建设办公室副主任担任，组员由发展规划部/一流建设办公室工作人员组成。
招聘原则：以公平公正为基本原则，秉承客观科学的招聘理念，选拔德才兼备、符合岗位能力需求的优秀应聘者。
二、拟聘人员资格审查
招聘小组成员对拟聘人员基本资料进行审查，内容主要包括以下方面：
（一）基本要求
应聘者应同时具备以下条件：
1.硕士及以上学历，第一学历应为全日制普通本科，专业不限；
2.按照学校的原则性指导，新进硕士年龄不超过28周岁（1991年1月1日及以后出生），新进博士年龄不超过32周岁（1987年1月1日及以后出生），对于校内在聘C类人员，年龄不超过40周岁（1979年1月1日及以后出生）；
3.大学英语六级及以上水平。
（二）能力要求
应聘者应具备以下条件，用人单位择优推荐：
1.能够熟练使用办公软件，文字功底好；
2.善于沟通交流，具有良好的团队协作能力和服务意识，工作责任心强；
3.具备较强的信息收集能力、数据分析能力和组织协调能力；
4.熟悉高校学科建设或具有相关工作经验者优先考虑。
发展规划部/一流建设办公室根据应聘者基本资料按照1:3的比例择优确认通过资格审查人员名单。
三、拟聘人员考核方案
1.笔试考核
由发展规划部/一流建设办公室设计考试内容，旨在对应聘者的实际能力进行考核，主要根据岗位职责从办公软件的操作能力、文字表达能力、数据分析能力等方面进行题目设计。
2.面试考核
针对应聘者笔试表现及简历内容设计面试题目，主要从语言逻辑、表达能力、应变能力，以及价值素养、道德品质等方面综合考察应聘人员的各项能力。根据笔试成绩与面试成绩高低按照1:1的比例择优确认考察试用人员名单。
3.  考察试用
考察试用内容由发展规划部/一流建设办公室设计，包括但不限于安排部门实际工作内容考察实际工作能力等，试用期超过7天。根据考察试用表现按照1:1的比例择优确认推荐人员名单。
四、岗位职责
     学部秘书岗位职责：
1.协助开展学部规划的论证、编制和推进落实；
2.协助组织学部重点项目、学科平台的申报、管理与建设；
3.协助完成学部及学科建设目标的推进落实，协助完成学科国际评估工作；
4.负责学部相关公文撰写以及与学校相关职能部门和学院的沟通联络；
5.协助完成学科建设材料整理、数据分析，开展学科建设、评估、考核等相关工作；
6.协助发展规划部/一流建设办公室开展学校学科建设工作；
7.协助处理学部日常行政事务及学部主任交办的其他工作。