按照学校2019年外聘人员重要岗位招聘程序及要求，现结合实际，制订本部门重要岗位招聘方案如下：
一、招聘考核小组
招聘考核小组由部门领导班子、校纪委办公室人员、党小组组长、政秘科科长、治安一科科长、治安二科科长、消防技防科科长、兄弟高校安全保卫专家等人员组成。
二、资格审查方案
招聘考核小组根据招聘需求对应聘人员进行资格初审，重点对应聘人员的学历、年龄、专业、政治面貌、外语等级、工作经历等内容进行严格审查，确定推荐名单。资格审查贯穿于招聘工作直至岗后全过程，在任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况，随时取消应聘资格或解聘。
三、考核方案
招聘考核小组对通过学校综合性笔试的人员进行考核，考核流程为资格复审、综合面试和考察试用。
1.资格复审
应聘人员应携带①本人身份证②本科、硕士学历学位证书③相关资格证书（如有）、获奖证明、工作经历证明等（如有）等材料，到党委安全保卫部/保卫处政秘科进行资格复审。
2.综合面试
应聘人员围绕本人所学专业、个人特长、实践技能和工作设想等进行个人陈述，不超过6分钟。招聘考核小组进行自由提问。面试重点考察应聘人员的综合理解、语言表达、行为仪表、身体素质等能力和人岗相适情况。招聘考核小组根据应聘人员综合成绩，确定进入考察试用名单。
3.考察试用
党委安全保卫部/保卫处安排一周（7天）的考察试用，对应聘人员进行工作技能测试及心理测试。校园管理岗主要考察应聘人员问题矛盾化解、工作组织协调、办公软件应用、服务大局意识等方面的能力意识。招聘考核小组最终确定拟聘名单，报送人力资源部。