一、招聘考核小组
组长：1人
秘书：1人
组员：7人
二、资格审查方案
1、原则上应为硕士及以上学历，第一学历应为全日制普通本科；
2、原则上新进硕士年龄不超过28周岁（1991年1月1日及以后出生），新进博士年龄不超过32周岁（1987年1月1日及以后出生），对于校内合同未到期的在聘C岗人员，年龄不超过40周岁（1979年1月1日及以后出生）；
3、原则上本科、硕士、博士专业应为我校相关专业，图情专业背景优先；
4、英语水平应为大学英语四级及以上；
5、重点院校：南京大学、武汉大学、中国人民大学、北京大学、南开大学、华中师范大学、中山大学、吉林大学、黑龙江大学、上海大学；
6、基本满足相应岗位所需能力要求；
7、有良好的公文写作能力以及相关办公、绘图等软件的使用能力者优先。
三、考核方案
1、面试流程
每位面试者的面试时间为10-15分钟，包括8分钟自述和7分钟评委提问两个环节。
2、面试评分标准
（1）责任心和进取心（15分）：有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。
（2）知识水平（15分）：对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。
（3）语言表达能力（15分）：表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。
（4）英语水平（10分）：英语听说能力较好，能够交流自如。
（5）举止仪表（10分）：仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。
（6）思维方式（15分）：思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。
（7）应变能力（15分）：反应的机敏程度、人际沟通能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
（8）岗位匹配性（5分）：求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合。
3、面试结束后，招聘考核小组根据面试评分并结合笔试成绩，遵循笔试和面试各占50%的原则，得出总分和排名。