一、 招聘考核小组
成立档案馆招聘考核小组。下设组长、秘书，组员包括档案馆支部书记、办公室工作人员以及外单位专家。
组长：档案馆负责人
秘书：档案馆办公室负责人
组员：档案馆支部书记、档案工作人员、外单位专家（不少于总人数1/3）
二、资格审查方案
1、原则上应为硕士及以上学历，第一学历应为全日制普通本科；
2、原则上新进硕士年龄不超过28周岁（1991年1月1日及以后出生），新进博士年龄不超过32周岁（1987年1月1日及以后出生），对于校内合同未到期的在聘C岗人员，年龄不超过40周岁（1979年1月1日及以后出生）；
3、原则上专业要求：具有硕士及以上学位，具有档案学、图情、文史哲、计算机、管理及西电专业背景;
4、掌握和具备档案工作的基本知识和工作能力；
5、执行能力强，善于解读把握相关行政法规，并落实到具体工作;
6、责任心强、踏实肯干、工作细致，具备良好的沟通能力和服务意识，中共党员优先;
7、具有较强的文字表达能力和计算机应用能力；
8、有相关工作经历者优先。
9、英语水平应为大学英语四级及以上；
10、基本满足相应岗位所需能力要求；
11、有良好的公文写作能力以及相关办公、绘图等软件的使用能力者优先。
三、考核方案
1、面试流程
每位面试者的面试时间为10-15分钟，包括5分钟自述和10分钟评委提问两个环节。
2、面试评分标准
（1）责任岗和进取心（15分）：有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。
（2）知识水平（15分）：对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。
（3）语言表达能力（15分）：表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。
（4）组织协调能力（15分）：具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。
（5）举止仪表（5分）：仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。
（6）思维方式（15分）：思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。
（7）应变能力（15分）：反应的机敏程度、人际沟通能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
（8）岗位匹配性（5分）：求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。
3、面试结束后，招聘考核小组根据面试评分并结合笔试成绩，遵循笔试和面试各占50%的原则，得出总分和排名。