一、招聘考核小组
组长：通信工程学院院长 通信工程学院党委书记
秘书：通信工程学院办公室主任
组员：通信工程学院副院长；通信工程学院党委副书记；通信工程学院组织员；通信工程学院教师和党支部书记代表；本科生院、国际合作与交流部、人事处相关领导；其他学院的副处级以上领导
二、资格审查
资格审查考察分为线上审查和线下审查两部分，主要考察应聘者的基本情况以及是否基本满足岗位所需能力或水平要求。
线上审查主要考察应聘者的基本情况，线下审查主要考察应聘者上传的资料是否与原件相符。线下审查时，应聘者需携带简历、身份证、学历学位证书、外语水平证书、其它相关证明及附件材料等原件和复印件。原件在审查后退回，学院留存复印件。
资格审查主要考察应聘者以下内容：
（1）基本情况：学历（硕士及以上学历，第一学历为全日制本科）、年龄（新进硕士为1991年1月1日及以后出生，新进博士为1987年1月1日及以后出生）、外语等级（英语六级，涉及国际交流的岗位需英语专业八级以上或有海外留学经历）；
（2）工作经历：工作经历或学生干部经历；
（3）奖励与技能：奖励、荣誉或技能证书。
（4）政治素质：爱国爱党，热爱教育事业，立德树人；
（5）道德修养：诚实守信，道德品质优良，无不良记录；
（6）身心健康状况：积极乐观，身心健康；
（7）表达沟通能力：形象端正，举止得体，仪态大方，具有良好的语言表达能力和沟通能力。
通过资格审查者，学院将按照不超过1:3的人数形成推荐名单报人力资源部，同时在通信工程学院官网（/xidian/mu_ste/）通知公告栏公示。
 
三、学校笔试
按照人力资源部统一安排进行笔试。学院接到笔试成绩反馈名单后，按照不超过1:2的人数发布学院考核通知，同时在通信工程学院官网（/xidian/mu_ste/）通知公告栏公示。
四、学院考核程序及安排
学院考核包括技能测试、综合面试和考察试用三个环节，具体如下：
1.技能测试
学院招聘考核小组将统一组织技能测试和综合面试，深入考察是否满足岗位所需能力或水平要求。具体安排以通知为准。
技能测试为笔试。技能测试主要考察应聘者以下能力和水平：
（1）具有良好的心理健康水平；
（2）具有较强的公文写作能力。
2.综合面试
综合面试由学院招聘考核小组组织，包括自我介绍、小组讨论和自由提问等环节。综合面试主要考察应聘者以下能力和水平：
（1）具有正确的价值观念、良好的道德素养和知识水平；
（2）具有良好的思维、应急反应、分析和判断能力；
（3）具有较强的语言表达、人际沟通和组织协调能力。
（4）应聘岗位的专业技能水平。
按技能测试与综合面试后的综合成绩进行排名，学院将按照1:1的人数比例发布考察试用通知，同时在通信工程学院官网（/xidian/mu_ste/）通知公告栏公示。
3.考察试用
根据学院实际情况，安排在学院相关岗位考察试用，试用期为7天。考察期结束后2天内由分管领导提出考察意见，报学院招聘考核小组审核讨论后，按照不超过1:1的人数比例向人力资源部报送拟聘名单。
五、学校审定
通过考察试用后，报学校审议通过后，统一公示。公示无异议或反映有问题经查实不影响聘用的人员办理后续报到手续。
六、相关说明
1.应聘人员报名时，须认真阅读招聘公告及岗位要求，按要求如实填写相关信息，对所提交报名材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假或不符合我校招聘要求的，无论何时，一经查实，学院有权取消其考试或录用资格，相关责任由应聘人员承担；
2.应聘者在接到通知后需及时按提示回复确认；
3.拟考察试用人员须在规定时间内参加聘用单位的考察试用。
4.应参加却未能按时参加各应聘环节的应聘者，视为本人自动放弃。
5.学校同意聘用的人员，应及时办理后续手续，在规定时间内签订协议和报到（到岗），逾期视为自动放弃。
6.本次招聘到岗时间以学校统一安排为准，报到时须提供身份证明、学历、学位证书（国< 境>外获得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国< 境>外学历学位认证书》）等原件。对于应聘者未在规定时间内取得相应学历和学位的，其录用资格自动取消。
7.需满足学校C类人员招聘的其他相关要求。