按照学校2019年外聘人员重要岗位招聘程序及相关要求，并结合我院实际情况，制订电子工程学院外聘人员重要岗位招聘方案如下：
一、   招聘工作委员会
1.     资格审查小组
由学院主管人事的领导、办公室主要成员组成。
2.     思政审查小组
由学院两委委员、党委书记、党务干事组成。
3.     面试专家库
由学院领导班子全体成员、各系所主任及支部书记、学院教授委员会委员、学院纪委委员、人事处国资处教务处相关工作人员、兄弟院校的学院办公室人员组成。
二、资格审查方案
资格审查小组根据招聘需求对应聘人员进行资格初审，重点对应聘人员的学历、年龄、专业、政治面貌、外语等级、工作经历等内容进行严格审查，确定推荐名单。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况，随时取消应聘资格或解聘。
三、考核方案
招聘考核小组对通过学校综合性笔试的人员进行考核，考核流程为资格复审、思想政治审查、综合面试和考察试用。
1.     资格复审
应聘人员应携带①本人身份证②本科、硕士学历学位证书③资格证书、获奖证明、工作经历证明等（如有）等材料，到电子工程学院进行资格复审。
2.     思想政治审查
思想政治审查小组通过政审和当面交流的方式对应聘人员进行思想政治审查，重点考察应聘者的价值观念、道德素养、心理综合素质等方面。
3.     综合面试
面试人员从面试专家库随机抽取，且每次不少于7人。应聘人员围绕本人所学专业、个人特长、实践技能和未来工作设想等进行个人陈述，不超过6分钟。面试专家对应聘人员进行自由提问，面试重点考察应聘人员的语言表达、行为仪表、综合分析等能力和人岗相适情况。面试专家小组根据应聘人员综合成绩，确定进入考察试用名单。
4.     考察试用
电子工程学院安排不少于7天的考察试用，对应聘人员进行工作技能测试。
招聘工作委员会最终确定拟聘名单，报送人力资源部。