12月26日下午，由中山大学新华学院（以下简称“我校”）会计学院承办的主题为“（会计研究）论文写作与发表体会——以高管薪酬粘性与企业创新研究为例”的学者讲坛在东莞校区格物楼②A208精彩开讲。会计学院院长刘运国教授主讲，会计学院副院长李安兰主持，审计学专业主任幸倞、会计学专业副主任刘颖婷等会计学院师生参会学习。
 

刘运国院长首先指出题目和创新在论文中的重要性，并以十九大报告、五大创新理念的例子为切入点进行深入分析指出，高管薪酬存在一定的粘性，这种粘性的存在是因为薪酬制定者本身具有“奖优不惩劣”的倾向，“宽容失败”能够增强组织的凝聚力和团队成员的上进心，得出高管薪酬粘性在一定程度上是薪酬制定者容忍高管失败的一种有意安排的结论。

针对高管薪酬粘性仅在“奖优－低奖劣”的薪酬契约中才对创新投资有转化效率的问题，刘运国院长用数据分析，一是高管薪酬粘性越大，企业创新投资水平越高，且这一关系在非国有企业以及高科技企业中更为显著。二是高管薪酬粘性并非越大越好，在业绩下降时对高管轻罚甚至一定程度的奖励时，高管薪酬粘性才能促进企业创新投资。因此，高管薪酬粘性仅在“奖优－低奖劣”的薪酬契约中才对创新投资的转化效率有促进作用，表明要提升创新活动的效率应当在业绩下降时对高管给予一定程度的奖励。

本次讲座紧扣党的十九大报告、五大创新理念关于经济发展的主题，将课堂学习同经济发展相结合，让师生们了解到高管薪酬存在粘性，同时开拓了师生们看待宏观和微观经济问题的眼界，指引了学生今后的论文写作方向。