根据学校《西安财经大学教职工年度考核办法（修订）》文件精神，按照学校《关于开展2024年教职工年度考核的通知》工作安排，商学院对2024年度教职工考核工作安排如下：

一、成立商学院考核工作组

组长： 院长 书记

副组长：分管副院长

成员：科级干部 党委委员 系主任 各系支部书记

职责：学院考核工作组负责审议年度考核相关材料、考核初步结果及相关业绩认定。

二、考核对象

年度考核对象包括商学院专业技术人员（含教师）、普通管理人员和工勤人员。不含处科级干部、按考核办法规定不参加考核的人员和试用期人员。

三、考核内容、等次、方法

考核内容、等次、方法按照《西安财经大学教职工考核办法（修订）》（西财大校发〔2022〕28 号）执行。（见附件1）

四、时间安排

（一）12月24日-12月27日：成立商学院2024年度考核工作组；制定商学院2024年教职工年度考核工作安排，审议后予以公布。

（二）12月28日-12月31日：教职工本人撰写个人总结，填写《年度考核表》（见附件2）。

（三）1月1日-1月3日：坚持定性评价与定量评价相结合、组织考核与群众评议相结合的原则，各系、办自行组织本部门教职工开会考核，对被考核人年度履行职责、工作任务完成情况进行评价，在广泛听取各方意见的基础上，综合评议拟定年度考核等次。各系办须在2025年1月2日前将《商学院普通教职工年度考核结果汇总表》（见附件3）的纸质版及电子版一并上交学院综合办公室，公示结束后将其他材料统一交至学院综合办公室。

（四）1月3日：学院考核工作组进行审议后，在学院公示。

（五）1月8日-1月9日：将教职工年度考核结果报送人事处人事科。

五、有关事项说明

（一）切实落实师德考核，师德考核考核不合格的，年度考核直接认定为不合格，在教师职务（职称）评聘、评优奖励中实行一票否决；年度考核优秀前提为师德考核优秀。

（二）“学院突出重大贡献”优秀名额由个人于12月29日前提交申请表（见附件4），并附工作总结、支撑材料至综合办，经考核工作组评议后，提交党政联席会审定。

（三）年度考核坚持业绩和贡献导向，必须以岗位聘用协议为前提，坚持以岗位目标任务为依据，全面、真实、客观地评价教职工的工作业绩。

六、考核名单及优秀推荐名额指标

                                                      注：见习人员参与考核，但不定等次。