人力资源管理专业是我校经济管理学院的传统专业，其前身是1989年设立的劳动经济专业。我校是西北地区开设劳动经济专业最早的院校之一。1998年随着全国高校本科专业调整，我校正式以“人力资源管理”专业名称招生。截止2006年，共有十五届毕业生顺利走上工作岗位，毕业生质量受到用人单位的普遍好评。2005年5月，我校人力资源管理专业被评为陕西省名牌专业。
经过近20年的发展，目前的人力资源管理专业师资力量雄厚、办学基础扎实，并形成了明显的专业特色，在省内外有着较高的知名度。
本专业研究特色鲜明，主要研究方向有：雇员价值识别和保持、人力资本化研究、薪酬管理、领导班子建设。
近年来学科建设取得显著成就，先后获得了一批高水平的科研成果。教师近三年在核心期刊和权威期刊发表高水平论文一百余篇（其中教学研究论文20多篇）、公开出版教材专著多部，承担并完成了多项国家级和省部级研究课题，研究成果多次获得省、校级成果奖。这些成就极大地锻炼和稳定了教师队伍，发挥了科研对教学的促进作用。
人力资源管理专业的毕业生遍及企、事业单位和政府部门，其中一大批已成为国内外大型、知名企业的管理骨干。通过多年来的努力，我校人力资源的管理培训和咨询在陕西也赢得了较高的赞誉，为规范陕西地方企业的人力资源管理、提高人力资源的竞争力做出了较大的贡献。
本专业学生多人次参与创业大赛，并取得了良好的成绩。本专业学生参加各项活动部分获奖情况：
☆“超声波绿色环保洗衣机”获全国“挑战杯”万维投资大学生创业大赛银奖
☆“浙江民营企业发展研究”获第二届陕西省大学生挑战杯一等奖（1999，卢松芬，人力资源管理专业）
☆“榆林地区计划生育投入产出效益研究”获第七届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛三等奖
☆“智能化沐浴监护仪”获第四届“挑战杯”全国大学生创业大赛铜奖
☆“同频、同播技术推广与服务”获第四届“挑战杯”全国大学生创业大赛铜奖
☆“全自动多功能医疗床”获第二届高新“挑战杯”陕西省大学生创业计划竞赛优秀奖
☆“污水处理项目”获第二届高新“挑战杯”陕西省大学生创业计划竞赛铜奖
☆ “‘绿焰’创业营”获首届西安高新“挑战杯”陕西省大学生创业大赛银奖及最佳团队表现奖
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