姓名：杨倩 性别：女 出生年月：1972年10月
职称：教授 专业：人力资源管理 联系邮箱：792552602@qq.com
个人简介
杨 倩，女，白族，1972年10月生。管理科学与工程博士，西安工业大学经济管理学院教授，硕士生导师。曾赴美国纽约理工大学进行合作研究，被遴选参加中组部组织的“青年科技领军人才创新力培训”赴瑞典学习。兼任陕西兵工科技服务创新发展软科学基地副主任、陕西兵器工业管理决策协同创新中心副主任、陕西建筑劳动研究会理事、陕西高校军民融合科技创新研究基地研究员、陕西兵工学会企业管理专业委员会研究员和中国人事管理研究中心会员。
主要从事人岗匹配、创新行为与心理等方向研究。主持参与30多项国家级、省部级、厅局级纵向科研项目和多项横向人力资源管理咨询项目，其中主持陕西省科技厅软科学研究项目4项、陕西社科专项项目1项、陕西省教育厅项目2项、西安市科技局软科学研究项目1项、西安市社科项目2项、西安市未央区软科学科技计划项目1项、西安市组织部项目2项；作为主要完成人参与国家自然基金、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目3项，省部级基金项目13项、厅局级基金项目6项。近年公开发表论文30多篇，其中6篇CSSCI论文、1篇CSCD论文、1篇EI国际会议论文、6篇北大核心论文、2篇国际会议论文、13篇科技核心论文；主编出版21世纪教材4部《员工招聘》、《培训理论与实务》、《人力资源管理》和《现代企业管理》。获得厅局级科学技术一、三等奖各1项。
研究方向
1. 人岗匹配与潜能激发
2. 创新行为与心理研究
3. 人力资源管理与组织变革
教学方向
1. 现代人力资源管理
2. 员工培训与开发
3. 人力资本理论与评价方法
教学奖励
1. 2023年6月，“基于团队多维协同的研究生动态跟踪培养模式研究与实践”获西安工业大学2023年度研究生教育教学成果奖二等奖，排名第一
科研奖励
1. 2018年，“城市交通拥堵形成机理及应对策略研究”获陕西高校科学技术一等奖，参与人
科研项目
1.2024年，关于因地制宜发展新质生产力的对策建议研究，陕西省哲学社会科学研究专项（2024HZ0978），主持人
2. 2022年-2023年，一流双元创新生态系统形成路径与治理机制研究，陕西省科技厅软科学基金项目（2022KRM011），主持人
3. 2020年-2021年，基于工作幸福感的军民融合科技创新团队柔性激励机制研究，陕西省科技厅软科学基金项目（2020KRM178），主持人
4. 2023年，组织双元创新平衡视角下西安“双中心”高质量发展的驱动机制与实现路径研究，西安市社科规划基金项目（23JX79），主持人
5. 2020年-2023年，高质量发展导向下区域产学研协同创新生态系统研究，未央科工局软科学项目（202024），主持人
6. 2020年，西安制造业高质量发展双元创新行为驱动机制研究，西安社科项目（JG211），主持人
7. 2017年-2019年，网络嵌入性对军民融合跨功能团队创造力的影响研究，陕西省科技厅软科学基金项目（2017KRM127），主持人
8. 2008年-2010年，基于价值链的陕西省高新技术企业自主创新激励机制研究，陕西省科技厅软科学基金项目（2008kr77），主持人
9. 2012年-2013年，陕西省兵器类研究所人岗匹配研究, 陕西省教育厅基金项目（12JK0071），主持人
10. 2008年-2010年，基于自主创新的西安市产学研人力资源优化整合研究,西安市科技局软科学项目（SF08013(1)）, 主持人
11. 2014年-2016年，西安市高层次人才综合管理系统, 西安组织部人才项目, 主持人
12. 2015年-2019年,西安市高层次人才综合管理研究, 西安组织部人才项目，主持人
13. 2017年-2020年，县域脱贫攻坚第三方评估体系构建研究，丹凤县科技局项目，主持人
14. 2016年-2019年，科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究，国家自科基金项目(71572137)，参与
15. 2013年-2016年，城市交通拥堵形成机理及应对策略研究，国家社科基金项目（13BGL156），参与
16. 2012年-2014年，基于交通均衡分配的城市路网分区策略研究，教育部人文社科项目（12YJAZH121），参与
17. 2014年，西部地区人才培养、吸引和使用研究，中组部项目，参与
18. 2014年-2015年，经济管理类硕士研究生培养模式研究，陕西教育科学规划项目（SGH18H101），参与
19. 2020年-2022年，基于人才画像技术的创新型科技人才分类评价与开发系统构建研究，陕西省科技厅软科学基金重点项目（2020KRZ010），参与
20. 2021年-2024年，陕西装备制造业高层次人才共享的风险分析及防控策略研究，陕西省科技厅软科学基金项目（2021KRM202），参与
21. 2020年-2024年，基于认知调节视角的创业焦虑对创新绩效的影响机理研究，陕西省科技厅软科学基金项目，参与
22. 2020年-2023年，创业焦虑对大学生创业团队创新绩效的影响机制研究，陕西省教育厅基金项目，参与
23. 2021年-2022年，新形势下生态环境保护督查干部队伍建设问题研究，陕社科联项目，参与
24. 2021年，陕西省生态空间治理人才队伍发展机制研究，陕社科联项目，参与
25. 2018年-2020年，陕西风险投资聚集的支持环境评价及优化策略研究，陕西省科技厅软科学基金项目，参与
26. 2018年-2019年，陕西省农业技术推广体系优化研究，陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目，参与
27. 2014年-2016年，陕西装备制造业人力资源优化配置路径选择研究，陕西省科技厅软科学基金项目（2014KRM67），参与
28. 2022年-2023年，碑林区西安工业大学“金花慧谷”方案设计，碑林区科学技术局项目，参与
29. 2020年，西安市人才新政实施效果评估，西安社科项目，参与
30. 2011年-2013年，科技人力资源开发价值网节点企业博弈研究，西安市未央区科技局项目(201114)，参与
出版教材
1. 2024年11月，《培训理论与实务》（第2版），西安交通大学出版社，主编
2. 2014年09月，《员工招聘》（第2版），西安交通大学出版社，主编
发表论文
1.杨倩,焦特,雷亚萍.团队心理资本对个体双元创新行为的影响研究[J].科技管理研究(CSSCI),2022,42(15) :139-147.
2.杨倩,张潇允,雷声.心理授权对员工双元创新行为的影响研究[J].西安工业大学学报（科技核心）,2022,42(04) :427-435.
3.杨倩,赵梓臻.员工正念对工作幸福感的影响研究[J].西安工业大学学报（科技核心），2020,40(06) :667-674.
4.杨倩,郑惠,张志昌.基于不确定偏好序信息的人岗匹配决策模型与计算[J].西安建筑科技大学学报(自然科学版)(CSCD), 2014,46(4) : 609-614.
5.杨倩,黄光球,赵艳萍,张卫华.基于解释结构模型化（ISM）技术的人力资源分层研究[J].科技进步与对策(CSSCI),2011,28(15) : 146-149.
6.Yang, Qian; Huang, Guangqiu; Sun, Meimei; Zhang, Weihua. Research on Human Resources Allocation Based on the Contribution of Professional[C].The 2nd International Conference on Information Science and Engineering(EI), ICISE2010 - Proceedings, p3040-3043.
7.杨倩,潘莉.基于模糊综合评价的宽带薪酬设计研究[J].商业研究(CSSCI),2009 (3) : 10-14.
8.杨倩.组织变革中的心理契约重构[J].商业时代(核心),2008 (23):45-46.
9.杨倩.高校贫困生教育救助资源整合研究[J].中国成人教育(核心),2008 (07):60-61.
10.杨倩.企业内部高效管理沟通的研究[J].中国乡镇企业会计(核心),2007 (06) :123-124.
11.杨倩.企业销售人员关键绩效考评研究[J].商场现代化(核心),2006 (34) :280-281.
12.杨倩,王辉强,陈光会.创建高校贫困大学生就业“全程指导”的绿色通道[J].中国市场(核心),2006 (44) :72-73.
13.杨倩,王辉强,马琳.做好职业生涯规划 促进大学生就业[J].职业时空(核心),2006 (21):71.
14.杨倩,刘泽宇.数字化转型对流通企业风险承担水平的影响研究[J].当代经济,2024 ,41 (06):3-12.
15.杨倩,赵叶.领导者正念对员工创新行为的影响研究[J].商洛学院学报. 2022 ,36 (03):60-68.
16.杨倩,吕帆.基于团队多维协同的研究生动态跟踪培养模式研究[J].黑龙江教育(理论与实践),2020 (4) : 45-46.
17.杨倩,翟林楠,刘建勋.网络嵌入性对跨功能团队创造力的影响研究[J].西安工业大学学报（科技核心）,2017,37(1) : 42-48.
18.杨倩,陈晓静,郭亮.我国高校智力资本研究综述[J].人力资源管理,2016(2) : 131-132.
19.杨倩,陈晓静.个体智力资本对员工工作绩效的影响研究[J].西安工业大学学报（科技核心）,2016,36(3) : 225-232.
20.杨倩,冯佳慧,郭亮.人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用[J].西安工业大学学报（科技核心）,2015,35(3) : 227-234.
21.杨倩,顾虹.受训员工流失风险影响下的培训投资决策[J].西安工业大学学报（科技核心）,2014,34(3):227-231.
22.杨倩,周娟.陕西省兵工企业管理岗位人岗匹配研究[J].西安工业大学学报（科技核心）,2013,33(9) : 731-736.
23.任燕,杨倩,刘泽宇.基于CiteSpace的国内双元创新研究热点与发展趋势探析[J].中国商论，2024（5）:131-134（通讯作者）.
24.童晶晶,杨倩,雷声等.基于创新生态系统的科技领军企业评价研究[J].企业科技与发展,2023(07) :1-3（通讯作者）.
25.张潇允,杨倩,雷声,郭亮.基于循环创新链的双元创新生态系统构建研究[J].商业经济,2023(02):106-109（通讯作者）.
26.赵叶,杨倩.雷亚萍.区域产学研协同创新生态系统构建与运行研究[J].企业改革与管理,2021 (19) :3-4（通讯作者）.
27.李燕,杨倩.工作要求对员工工作幸福感的影响因素研究[J].西安工业大学学报（科技核心）,2018,38(1) : 81-88（通讯作者）.
28.苗庆彪,杨倩,彭永超,张旖华.西安市城中村失地农民再就业培训研究[J].现代农业科技,2015(16) : 332-333（通讯作者）.
29.冉霞,杨倩.相对领导-成员交换对员工建言行为的影响[J].商业研究(CSSCI), 2015 (5): 130-136.
30.石琳,党兴华,杨倩,冉霞.风险投资网络社群集聚性与可达性对成功退出的影响[J].科技进步与对策(CSSCI), 2017,17 (4): 10-17.
