姓名：李明 性别：男 出生年月：1972年9月
职称：副教授 专业：人力资源管理 联系邮箱：mingli2006@163.com
个人简介
李明，男，汉族，1972年9月生，陕西长安人。西安工业大学经济管理学院副教授，硕士导师，西安交通大学工商管理硕士。陕西人力资源管理师协会副会长，西安财政学会理事。主要从事人人政策与人力资源开发管理方向研究。主持与参与省部级基金项目10余项。在各类期刊发表人力资源相关论文10余篇。
研究方向
1.人力资源管理
2.人才规划与人才政策
3.企业管理
教学方向
1.人力资源管理与人才测评
2.职业素养提升与训练
教学奖励
1.2018年，《地方院校青年教师能力提升的365一体化培养体系的研究与实践》荣获陕西省教学成果特等奖，排名第九。
2.2013年，《人力资源管理专业三维融合课程体系构建与实践》荣获西安工业大学教学成果一等奖，排名第一。
3.2018年，《人力资源管理专业校企双导师制教学模式研究与实践》荣获西安工业大学教学成果一等奖，排名第二。
科研奖励
1.2019年，《陕西省农业科技服务体系优化研究》荣获陕西省高等学校科学技术三等奖，排名第四。
科研项目
1.2022年－2024年，企业战略与人力资源薪酬绩效管理体系优化，陕西创新人才发展研究院，主持
2.2022年－2023年，人力资源薪酬管理体系优化，西安空间开发集团公司，主持
3.2018年－2019年，“双一流”战略下的陕西省高水平大学建设研究，陕西高等教育学会，主持
4.2018年－2020年，社会网络和自我效能感对大学生创业意向的关系研究，陕西省教育厅，主持
5.2018年－2019年，人力资源薪酬与绩效管理体系优化，西安微电机研究所，主持
6.2019年10－12月，校园安全与财务管理体系构建，昆山市教育局与苏州市教育局，主持
7.2018年－2019年，人才政策体系构建与实施研究，陕西省委人才办，主持
8.2013年－2019年，岗位任职资格体系建设，陕西伊思灵华泰有限公司，主持
9.2012年－2012年，中层管理素质与能力提升研究，陕西延长石油集团公司，主持
10.2008年－2010年，基于能力素质模型的人力资源体系建设，陕西英豪人力资源有限公司，主持
11.2010年－2011年，人力资源培训体系建设，陕西延长石油集团公司，主持
12.2016年1月－2019年12月，科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究，国家自然科学基金（71572137），参与
13.2010年9月－2012年6月，基于价值链的陕西省高新技术企业自主创新激励机制研究，陕西省科技厅，参与
14.2010年－2011年，陕西高校科技创新团队的心理授权有效性研究，陕西省教育厅（2010JK145），参与
出版教材
1.2024年，《人事测评理论与方法》，西安交通大学出版社，主编
2.2018年，《员工招聘》，西安交通大学出版社，主编
3.2016年，《员工培训理论与实务》，西安交通大学出版社，主编
发表论文
1.李明，高校教师教学效果评价问题诊断与对策，教育科学，2017.1
2.李明，制造业人力资源管理校企合作培养模式研究，人力资源管理，2015.3
3.李明，“虚城市化”新生代农民工的市民化对策，农业经济，2014.2
4.李明，宋朝的监察体系及其组织规范,兰台世界,2013.12
5.李明，构建职业经理人胜任特征，中国商贸，2012.4
6.Liming,Staff Recruitment and Select System Based on Competency Model,ICMIPP2012,2012
7.李明，打造连锁零售企业人力资源竞争优势，经济导刊，2011.8
8.李明，企业并购过程中的人力资源整合，人力资源管理，2010.9
9.李明，对中国企业大学发展现状的思考，中国经济与管理科学，2008.8
10.李明，TOP集团销售体系大学生雏鹰成长计划，职业，2007.10
