研究成果：Team polychronicity elevation hurts team performance more under time pressure: The mediating role of process conflict（在时间压力下，团队多元时间观提升对团队绩效的伤害更大：过程冲突的中介作用）

作者：卫武，赵鹤（通讯作者），陶思翌，金铭，钟萌

发表期刊：Journal of Business Research, 2025, 189, 115157

所谓多元时间观是指同时处理多个任务的观点‌，具备多元时间观的员工善于同时处理多个任务，能够高效地分配时间和精力。虽然研究人员有兴趣了解多元时间观特征如何影响个人和团队的表现，但团队多元时间观提升对团队过程是有益还是有害尚不清楚。确定影响团队多元时间观提升对团队过程和团队绩效影响的边界条件也很重要。基于TIP理论，我们构建并测试了一个模型，以揭示团队多元时间观提升和团队时间压力如何共同导致团队过程冲突，并降低团队绩效。即随着团队中善于同时处理多个任务的员工越多，当团队在项目或任务执行过程中，由于时间限制和任务量过大，导致团队成员感到紧张和压力（时间压力）时，将导致团队成员对于如何完成工作、执行流程、做出决策或进行沟通等方面存在不同意见或看法（过程冲突），就会显著地降低团队的效率，导致团队绩效下滑。通过对98个工作团队的研究，我们发现当团队时间压力较高时，团队多元时间观提升对团队过程冲突的影响更强。团队过程冲突在团队多元时间观提升和团队时间压力对团队绩效的交互作用中起中介作用。此外，还讨论了对当前和未来团队多元时间观提升研究的影响。

Journal of Business Research 为武汉大学经济与管理学院学术期刊分级方案B+级奖励期刊。

原文链接：https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.115157