【学术成果动态】卫武：团队主动性人格通过团队促进焦点对团队创造力的影响：领导者正念沟通的调节作用
主动性人格因能够激发个体创造力得到广泛认可。然而，在团队层面，团队主动性人格影响团队创造力的机制尚未明确。基于调节焦点理论，我们构建了一个新颖的理论模型，旨在探讨主动性团队如何以及何时能够产生更高的团队创造力。在中国开展的一项多波次、多来源实地研究（研究1）表明：团队主动性人格通过促进团队促进焦点，进而对团队创造力产生积极影响。此外，领导正念沟通能够强化团队主动性人格对团队促进焦点及后续团队创造力的影响。通过第二组样本（研究2），我们复制了研究1的发现，并排除了其他潜在的中介效应。本研究显著推进了关于团队主动性人格、团队促进焦点与领导正念的相关研究，并为未来研究揭示了新的方向。
