中国人民大学公共管理学院董克用教授、周宁在《社会保障研究》2024年第4期发表题为《扩大我国企业年金制度覆盖面研究：理论基础、制约因素与对策建议》的论文。现予以全文转发，与读者分享。

【作者】董克用，周宁

【发表期刊】《社会保障研究》

【发表时间】2024年第4期

【摘要】提高企业年金覆盖率是人口老龄化背景下，发展我国多层次多支柱养老保险体系的重要举措。现阶段，我国企业年金制度在参与规模与投资收益增长上成效显著，但覆盖率长期偏低、参与企业的类型失衡等问题也不容忽视。在明确企业年金本质是企业利润分享、直接目标是留住与吸引人才、表现形式近似延期工资或企业福利的基础上，结合对多地区、多行业与多类型的尚未及已经建立企业年金计划的企业的调研，从主体与制度两个维度，构建了企业建立年金计划的制约因素分析框架，提出应从重新审视企业年金制度定位、探索设立简易企业年金计划、适度放宽建立企业年金计划的条件、适时优化企业年金计划各运作环节的政策设计、扎实推进企业年金政策宣传工作等方面入手，推动我国企业年金扩面工作的高质量开展。

【关键词】企业年金;利润分享;制度覆盖;制约因素;参与意愿

【引用格式】董克用，周宁. 扩大我国企业年金制度覆盖面研究：理论基础、制约因素与对策建议[J].社会保障研究,2024(4)：39-49.