2月22日下午，后勤服务集团在北校区大学生活动中心召开了2005年度中层干部（行政主管、党支部书记）述职大会。会上， 19名中层干部分别就过去一年本单位的质量管理体系运行情况、预算执行情况、经济指标完成情况、党支部工作情况、廉政建设情况等方面的工作进行了公开述职。述职结束后，与会的79名管理干部、党员代表、工会代表及群众代表分别在测评表上的“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四栏中填下了自己的意见。
    作为深化干部体制改革，量化干部考核体系的重要组成部分，后勤服务集团这次中层干部公开述职呈现出了几个特点：一是扩大了述职的范围，由原来的经理层领导向中层干部延伸；二是规定了述职的内容，量化了测评的各项指标；三是把党支部工作纳入集团述职测评考核体系内，以此促进党组织建设；四是邀请党员、工会、群众代表参与到中层干部的测评中来，增强了测评的代表性和广泛性。同时，通过开展中层干部公开述职，进一步增强了中层干部的责任感，推进了集团事务公开，激发了广大员工的主人翁意识和参与集团管理的热情。