走出去拓新路 多举措促就业

原文：

9月底，我省正式启动2025届高校毕业生校园招聘活动。近两月来，全省高校在坚守校园招聘“主战场”的同时，采取主动走出去等各种举措，千方百计挖掘市场岗位，拓宽就业空间，推动2025届高校毕业生更加充分更高质量就业。

无缝对接，深入体验“职场面对面”

10月16日，太原理工大学矿业工程学院班子成员各系负责人与学生共16人，前往鹏飞沁和能源集团有限公司展开洽谈。当日，双方不仅成功签署了校企合作协议，还举行了大学生就业创新基地与产学研实践基地的揭牌仪式，更有5名硕士研究生与企业现场签订就业三方协议，为共同推进山西煤炭行业持续健康发展搭建了良好平台。

10月26日，第十四届河北省沿海经济崛起带高层次人才交流大会暨唐山市第三届“凤还巢”人才发展推介大会盛大举行，太原理工大学受邀组织20余名工科类硕博研究生参与其中。“当天，京津冀地区150家支柱企业、重点建设项目单位及大型企事业单位齐聚一堂，涵盖机械、钢铁、车辆、煤炭等多个领域，提供高质量且多样化的就业岗位，彰显对高层次人才的重视与支持。主办方全额承担参会学生的交通与食宿费用，尽显诚挚之意。”太原理工大学矿业工程学院党委副书记高妙玲受校方委派率队参会，而这已非她首次率学生外出交流。

“去年，我还带领学生参加了石家庄高招会和杭州校企对接会。”高妙玲回忆说，当时她一手高举学校牌子，一手亮出手机二维码，主动与企业代表深入交流并建立战略联系，“尽管带队没有任何补助，但能够引领学生走出“象牙塔”，接轨行业高端资源，我深感荣幸。此举不仅为深化校企合作提供了战略契机，更为推动毕业生迈向高质量就业夯实了基础。通过与企业面对面的深度对话，更能精准洞察市场对高层次人才的需求，推进供需高效衔接。”

“走出去，深度体验‘职场面对面’，这是我校就业工作的重要举措。”太原理工大学招生与就业工作部李云云老师向记者介绍，学校坚持组织不同年级学生参与冬令营、夏令营等就业实践活动，一方面让大三和研二的准毕业生提前与用人单位接触，前置就业工作，提升学生就业竞争力；另一方面带领毕业生外出，将他们直接推荐给用人单位，让学生亲临现场感受，增强就业感知力与信心。“借助活动参与，优秀学子还能成为用人单位的‘宣传员’和学校的‘代言人’。”

“近年来，不少用人单位会举办此类夏令营或冬令营活动，我们将其统称为‘就业育人实践活动’。”李云云说，今年7月8 日，他带领19名优秀学子奔赴新疆阿克苏参加为期一个月的“百名硕博”社会实践活动，成效显著，获得当地高度认可，学生亦收获满满。他表示：“未来，学校将继续积极响应各方邀请，组织学生参与更多招聘就业交流大会，持续拓宽就业渠道，强化就业育人实践基地建设，为学子职业发展开拓更为广阔的天地。”

主动推介，多举措提升就业能力

“我们下午还要去阿里巴巴商讨新的合作对接。”近日，正准备前往企业商谈合作的山西工商学院商学院院长周新生向记者介绍，学校凌鹰班48名学员在上半年阿里巴巴高校专场招聘会中均达成就业意向，多名同学已签订就业意向书。在山西工商学院，类似校企联动近年来不断巩固、拓展。

“我们护理学院首批毕业生明年走向社会，我过来先了解了解用人单位情况。”在9月底一所兄弟院校的校园招聘会上，山西工商学院护理学院就业指导教师赵珊珊穿梭于各个用人单位展位之间，不遗余力地进行推介，“首先要让用人单位了解我们“明年有首批护理专业毕业生’这个信息，其次，也想让用人单位对我们的毕业生有更多了解，搭建起校企桥梁，为学生们创造更多就业机会。”

为推动毕业生更好就业，山西工商学院充分发挥就业课程的引领作用，精心为不同年级学生打造专属就业课程模块，比如针对低年级学生，实施“职业规划+生涯体验”启蒙教育；针对高年级学生，开展“职前准备+求职体验”提升教育。同时，该校还依托职业规划大赛和创新创业大赛，营造“以赛促学”的浓厚氛围，引导学生重视职业规划；既注重理论知识的传授，又强调实践能力的培养，确保每位学生都能在理论与实践的双重滋养下茁壮成长。

“2020级家政学班靳灵丽同学，连续两年夺得3项校级比赛一等奖，在代表学校参加第二届全国大学生职场模拟招聘大赛时进入全国30强。”一位老师高兴地告诉记者，该同学在大赛中不断积累经验，毕业时被长城物业集团股份有限公司录用，并获得了在集团天津大区总部工作的机会。

“学校坚持以学生的全面发展为终极目标，不仅帮助学生科学、理性地规划未来，更致力于引导学生树立积极向上的生涯观、价值观与职业观，鼓励学生将个人的成长与发展融入国家与社会的需求之中，努力把每一位学生都培养成具备全面发展能力的新时代职业人。”该校相关负责人表示。

联动“组合拳”，实现出口决定入口

10月18日，山西财经大学举办了2025届毕业生“‘就’在金秋‘职’引未来”秋季双选会。学校精心遴选优质用人单位195家，为学子们提供就业岗位5630个，专业涉及互联网技术、国防科研、建筑工程、金融、教育、新媒体、服务等多个领域。

11月4日，我国重型汽车工业摇篮——中国重型汽车集团有限公司在山西财经大学召开宣讲会，介绍了基本情况、事业平台、行业地位，招聘范围、岗位、专业要求以及薪酬福利、招聘流程等内容。

“学校已形成党委领导、行政主抓、部门联动、学院落实、全员参与的就业工作格局。毕业生就业质量稳步提升，就业单位更加优质；创新创业氛围浓厚，创业成果丰硕。”山西财经大学就业创业中心主任史成安表示，学校推动就业供给多元化，打出多方联动“组合拳”。比如，校领导亲自带队，走出去，精准开展“访企拓岗促就业”行动，每年走访用人单位200余家。近年来，学校在山东威海、烟台及浙江东阳、江苏南通等省市建立校企校地就业基地36处，并在海南省建立人才工作站，在威海市建立“青年就业服务站”，很多优质用人单位也走进来召开宣讲会、参加双选会，同时学校还选聘企业家任职创新创业学院副院长，组建校外就业创业导师团，充分发挥他们的资源优势，为毕业生提供招聘信息、就业岗位和就业指导。

“我们还完善跟踪反馈‘全链条’，在全省高校中率先全面推广使用全国高校毕业生毕业去向登记系统，实现招生—培养—就业联动机制，真正实现出口决定入口。”史成安表示，结合毕业生就业质量跟踪、用人单位调查及毕业生反馈调查数据，对市场需求旺盛和就业前景好的专业增加招生计划，并积极探索微专业建设，开通各专业学生学习创新思维、大数据、计算机等智慧化实践课程渠道，以更好适应数字化时代就业市场。

来源：山西日报，2024年11月14日第11版

链接：http://epaper.sxrb.com/shtml/sxrb/20241114/1029711.shtml